Filtry-
Artykułz dnia 18.06.2026Luka płacowa: jak ją obliczyć i kiedy raportować?18.06.2026
-
PoradaaktualnaW jakim kraju ubezpieczeniom społecznym podlega osoba ubezpieczona wykonująca pracę i działalność w różnych państwach17.06.2026
-
Akt prawnyoczekującyROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2026/1315 z dnia 15 czerwca 2026 r. określające praktyczne ustalenia w odniesieniu do raportów jakości oraz ich treści, a także metadane na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2025/941 (Tekst mający znaczenie dla EOG)Wersja: oczekująca | rok 2026 poz. 1315 z 2026.06.16
-
Akt prawnyoczekującyROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2026/1197 z dnia 5 czerwca 2026 r. ustanawiające wykaz wspólnych wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości wyznaczonych na mocy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/1500 (Tekst mający znaczenie dla EOG)Wersja: oczekująca | rok 2026 poz. 1197 z 2026.06.11
-
Akt prawnyoczekującyROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2026/1196 z dnia 5 czerwca 2026 r. ustanawiające wykaz wspólnych wskaźników dotyczących funkcjonowania organów ds. równości wyznaczonych na mocy dyrektywy Rady (UE) 2024/1499 (Tekst mający znaczenie dla EOG)Wersja: oczekująca | rok 2026 poz. 1196 z 2026.06.11
-
Artykułz dnia 10.06.2026Praca tymczasowa do poprawki10.06.2026
-
Artykułz dnia 02.06.2026Nawet 5,8 tys. zł dodatkowo miesięcznie dla urzędnika mianowanego02.06.2026
-
Artykułz dnia 27.05.2026Dyrektywa może zlikwidować dodatek stażowy i trzynastki27.05.2026
-
Artykułz dnia 13.05.2026Zrównanie zarobków urzędniczek i urzędników będzie bolesne13.05.2026
-
Artykułz dnia 12.05.2026Transparentność wynagrodzeń może osłabić local content12.05.2026
-
Akt prawnyobowiązującyROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) 2026/1047 z dnia 29 kwietnia 2026 r. w sprawie ustanowienia Unijnej Puli TalentówWersja: aktualna | rok 2026 poz. 1047 z 2026.05.12
-
Artykułz dnia 06.05.2026Rewolucja w płacach z półrocznym poślizgiem we wdrożeniu06.05.2026
-
Artykułz dnia 26.03.2026Rewolucja płacowa musi poczekać26.03.2026
-
Artykułz dnia 26.03.2026Nowoczesny system wartościowania pracy: jak go przygotować i wdrożyć26.03.2026
-
Artykułz dnia 19.03.2026Jak przygotować firmę na jawność wynagrodzeń19.03.2026
-
Artykułz dnia 17.03.2026Firmy biją na alarm: 30 dni to za mało17.03.2026
-
Artykułz dnia 12.03.2026Wdrożenie przejrzystego modelu płac powinno być już teraz standardem12.03.2026
-
Artykułz dnia 10.03.2026Walka o opóźnienie wejścia przepisów o transparentności płac10.03.2026
-
PoradaaktualnaCzy osoba prowadząca JDG i wykonująca przewóz osób do Niemiec powinna uzyskać zaświadczenie A104.03.2026
-
PoradaaktualnaCzy rozpoczęcie pracy najemnej na Cyprze zwalnia przedsiębiorcę z obowiązku opłacania składek ZUS w Polsce24.02.2026
-
Artykułz dnia 19.02.2026Polskie przepisy o jawności płac wymagają solidnego doprecyzowania19.02.2026
-
PoradaaktualnaCzy w ogłoszeniu o pracę oraz umowie o pracę można stosować formy wskazujące płeć pracownika17.02.2026
-
ArtykułaktualnyPodróż służbowa pracownika a delegowanie do pracy w innym państwie UE – obowiązki pracodawcy w zakresie ubezpieczeń społecznych12.02.2026
-
Akt prawnyobowiązującyROZPORZĄDZENIE DELEGOWANE KOMISJI (UE) 2026/324 z dnia 21 listopada 2025 r. uzupełniające rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1700 przez określenie liczby i nazwy zmiennych dla tematu ad hoc na 2027 r. „Zdrowie psychiczne i dobrostan” w dziedzinie „dochody i warunki życia” (Tekst mający znaczenie dla EOG)Wersja: aktualna | rok 2026 poz. 324 z 2026.02.10
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
