Zasady tworzenia międzyzakładowych pracowniczych programów emerytalnych

Pracownicze programy emerytalne mogą mieć charakter zakładowy albo wspólny. Program zakładowy funkcjonuje tylko w jednym przedsiębiorstwie, pracodawca prowadzący taki program nie jest związany umową z innym przedsiębiorcą. Z kolei program międzyzakładowy powstaje w wyniku zawarcia umowy o wspólnym międzyzakładowym programie emerytalnym. W tej umowie kilku pracodawców, zamierzających utworzyć pracownicze programy emerytalne w swoich zakładach pracy, zobowiązuje się do wzajemnej współpracy w zakresie tworzenia programów. Należy podkreślić, że tak naprawdę trudno mówić o programie międzyzakładowym, ponieważ każdy z przedsiębiorców, który podpisał umowę o wspólnym międzyzakładowym programie emerytalnym, musi i tak zawrzeć umowę zakładową. A zatem w każdym przedsiębiorstwie powstanie oddzielny program, tyle że pracodawcy tworzący te programy będą związani wspólną umową. W tym kontekście poprawniejsze jest zatem używanie określenia „umowa o wspólnym międzyzakładowym programie emerytalnym”, a nie „międzyzakładowy program emerytalny”.