Nowe zasady ochrony stosunku pracy działaczy związkowych

Nowe reguły ochrony zatrudnienia związkowców zostały wprowadzone ustawą z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw, w tym m.in. ustawy o związkach zawodowych (dalej: uzz).

W obowiązującym stanie prawnym nie uległ zmianie zakres przedmiotowy ochrony trwałości zatrudnienia związkowców - nadal nie jest dopuszczalne wręczenie im wypowiedzenia definitywnego czy zmieniającego oraz rozwiązanie z nimi umów o pracę w innej formie bez akceptacji zarządu zakładowej organizacji związkowej (dalej: zoz). Pracodawca może się do tego posunąć tylko wtedy, gdy pozwalają na to odrębne przepisy. Stanowi o tym art. 32 ust. 1 uzz, zgodnie z którym pracodawca bez zgody zarządu zoz nie może:

• wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zoz, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy,

• zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika, o którym mowa wyżej,

z wyjątkiem gdy dopuszczają to odrębne przepisy.