Jaka kwota wolna od potrąceń obowiązuje pracownika oddelegowanego do pracy za granicę
Jednemu z naszych pracowników komornik zajął pensję z tytułu niespłacanego kredytu bankowego. W połowie lipca br. oddelegowaliśmy pracownika do pracy we Francji, za co zgodnie z umową o pracę należy mu się płaca minimalna w wysokości obowiązującej w tym kraju. Za czas wykonywania w lipcu obowiązków służbowych w Polsce przysługiwała mu pensja w wysokości polskiej płacy minimalnej. Jaką kwotę wolną od potrąceń stosować do wynagrodzenia tego pracownika - obowiązującą we Francji czy w Polsce?
PROBLEM
RADA
Wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w Polsce. Z tego powodu z wynagrodzenia za lipiec powinni Państwo dokonać potrącenia komorniczego przestrzegając ograniczeń wynikających z polskich przepisów prawa pracy.
UZASADNIENIE
Kwotą wolną od potrąceń dla pracownika, do którego stosuje się przepisy Kodeksu pracy, jest ustawowa wysokość płacy minimalnej obowiązującej w danym roku w Polsce. Dotyczy to także pracowników realizujących część przydzielonych im zadań służbowych za granicą (nawet jeśli odbywa się to w ramach oddelegowania, za czas którego przysługuje wynagrodzenie minimalne obowiązujące w kraju wykonywania pracy). Pracodawcy zobligowani w Polsce do dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracowników na podstawie tytułów wykonawczych wystawianych przez uprawnione do tego organy egzekucyjne muszą stosować w tym zakresie polskie przepisy.
W 2014 r. przy określaniu kwoty wolnej należy uwzględnić ustawową płacę minimalną brutto w wysokości:
● 1680 zł - w przypadku pracowników zatrudnionych na pełny etat,
● 1344 zł (80% z 1680 zł) - w odniesieniu do pracowników pełnoetatowych w pierwszym roku pracy (stanowisko Departamentu Prawnego GIP z 16 października 2007 r., znak: GPP-416-4560-465/07/PE).
Kwoty wolne od potrąceń w 2014 r.
| Rodzaj potrącenia | Wysokość kwoty wolnej od potrąceń po odliczeniach podatkowo-składkowych |
| ● potrącenia sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, ● dobrowolne potrącenia na rzecz pracodawcy (za pisemną zgodą pracownika) | 100% minimalnego wynagrodzenia |
| potrącanie zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi | 75% minimalnego wynagrodzenia |
| potrącanie kar pieniężnych | 90% minimalnego wynagrodzenia |
| dobrowolne potrącenia inne niż na rzecz pracodawcy (za pisemną zgodą pracownika) | 80% minimalnego wynagrodzenia |
Przy zastosowaniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek wysokość kwoty wolnej od potrąceń w 2014 r. dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wyniesie 1237,20 zł.
Gdy pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwotę wolną od potrąceń należy pomniejszyć proporcjonalnie do wymiaru etatu. W tym celu w pierwszej kolejności należy ustalić wysokość minimalnej płacy brutto w proporcji do etatu, a następnie odliczyć od niej składki ZUS i zaliczkę na podatek. Przeliczenia wynagrodzenia z waluty obcej na polską do celów jego wypłaty dokonuje się według średniego kursu NBP z dnia wymagalności wynagrodzenia (art. 358 § 2 Kodeksu cywilnego w zw. z art. 300 Kodeksu pracy).
PRZYKŁAD
Radosław D. pracuje na podstawie umowy o pracę na pełny etat. Wynagrodzenie otrzymuje ostatniego dnia miesiąca. 23 czerwca 2014 r. pracownika oddelegowano na 2 miesiące do pracy we Francji (wcześniej obowiązki służbowe wykonywał wyłącznie w Polsce). Za pracę w Polsce otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1680 zł brutto, a za pracę we Francji stawkę minimalną obowiązującą w tym kraju, tj. 9,53 euro na godzinę. W czerwcu pracownik przepracował we Francji 42 godziny. Od marca br. z wynagrodzenia Radosława D. są dokonywane potrącenia komornicze z tytułu niespłaconego kredytu. Uwzględniając fakt, że Radosław D. ma prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodu i kwoty zmniejszającej podatek, z pensji za czerwiec jego pracodawca powinien dokonać potrącenia do wysokości 50% wynagrodzenia, uwzględniając polską kwotę wolną od potrąceń w wysokości 1237,20 zł.
Wynagrodzenie za pracę w Polsce:
● 1680 zł : 160 godz. (miesięczny nominał godzin do przepracowania) x 112 godz. (godziny przepracowane w okresie od 1 do 22 czerwca 2014 r.) = 1176 zł.
Wynagrodzenie za pracę we Francji:
● 9,53 euro x 42 godz. (godziny przepracowane w okresie od 23 do 30 czerwca) x 4,1609 (kurs euro na 30 czerwca 2014 r., tj. na dzień wymagalności wynagrodzenia) = 1665,44 zł.
Wynagrodzenie brutto/netto za czerwiec br.: 1176 zł + 1665,44 zł = 2841,44 zł/2046,21 zł.
Potrącenie:
● 2046,21 zł x 50% = 1023,11 zł,
● 1023,11 zł < 1237,20 zł,
● 2046,21 zł - 1237,20 zł = 809,01 zł (kwota do potrącenia).
PODSTAWA PRAWNA:
● art. 87-871, art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy - j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 208
● art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - Dz.U. Nr 200, poz. 1679; ost.zm. Dz.U. z 2005 r. Nr 157, poz. 1314
● rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. - Dz.U. z 2013 r., poz. 1074
● art. 358 § 2 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. - Kodeks cywilny - j.t. Dz.U. z 2014 r., poz. 121; ost.zm. Dz.U. z 2014 r., poz. 827
Mariusz Pigulski
ekspert i praktyk, od ponad 12 lat zajmujący się prawem pracy i ubezpieczeń społecznych, absolwent Podyplomowego Studium Prawa Pracy na Uniwersytecie Łódzkim, autor licznych opracowań i publikacji z dziedziny kadrowo-płacowej
POTRZEBUJESZ POMOCY?