Czy pracownik może cofnąć wypowiedzenie i przesunąć termin przejścia na emeryturę

PROBLEM

Pracownik z wieloletnim stażem złożył wypowiedzenie umowy o pracę, wskazując jako datę odejścia na emeryturę 27 lipca 2026 r. Od ponad pół roku przebywa na zwolnieniu lekarskim, a po wyczerpaniu okresu zasiłkowego od 2 czerwca pobiera zasiłek rehabilitacyjny przyznany na 3 miesiące. Pracownik chce cofnąć złożone wcześniej wypowiedzenie i przesunąć datę odejścia na 2 września, czyli na dzień po zakończeniu pobierania zasiłku rehabilitacyjnego. Czy jest to prawnie możliwe?

RADA

Tak, ale wyłącznie za zgodą pracodawcy.

UZASADNIENIE

Umowa o pracę rozwiązuje się na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia albo z upływem czasu, na który była zawarta (art. 30 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy; dalej k.p.). Każda ze stron może rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, a rozwiązanie następuje z upływem okresu wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia obejmujący tydzień lub miesiąc albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim dniu miesiąca (art. 30 § 21 k.p.). Do wypowiedzenia – na podstawie art. 300 k.p. – stosuje się odpowiednio art. 61 Kodeksu cywilnego (dalej k.c.) o oświadczeniu woli.

Cofnięcie oświadczenia woli o wypowiedzeniu (jego odwołanie) jest skuteczne wówczas, gdy spełnia ogólne reguły dotyczące oświadczeń woli określone w art. 61 § 1 zdanie drugie k.c., czyli gdy doszło do drugiej strony jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej. Jeżeli więc wypowiedzenie zostało już złożone i dotarło do pracodawcy w taki sposób, że mógł się z nim zapoznać, a pracownik następnie zmienił zdanie, to nie może już jednostronnym oświadczeniem woli cofnąć skutku w postaci biegu wypowiedzenia. Może natomiast zwrócić się do pracodawcy o zgodę na wycofanie złożonego już oświadczenia. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę, wypowiedzenie uznaje się za niebyłe – decyzja w tym zakresie należy jednak wyłącznie do pracodawcy, który nie ma obowiązku jej wyrażenia.

Izabela Nowacka

ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym, autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania płac