Zasady przyznawania dodatku specjalnego
Pracownikom wykonującym dodatkowe obowiązki lub szczególne zadania pracodawcy mogą przyznać dodatek specjalny. Jednak możliwość wypłaty tego świadczenia w jednostkach sfery budżetowej jest ograniczona. Wyjaśniamy, komu i za co można przyznać dodatek specjalny.
Za szczególne obciążenia wynikające z wykonywanej pracy bądź z tytułu przydzielenia pracownikowi dodatkowych zadań pracodawca może przyznać dodatek specjalny. Nie ma on charakteru nagrody, lecz regularnego, wypłacanego comiesięcznie składnika wynagrodzenia, który może być otrzymywany nawet przez dłuższy okres.
Uprawnienia do dodatku specjalnego
Dodatek specjalny albo świadczenie o podobnym charakterze mogą otrzymywać pracownicy trzech głównych grup urzędniczych:
1) pracownicy samorządowi,
2) członkowie korpusu służby cywilnej,
3) pracownicy urzędów państwowych.
Możliwość ta nie obejmuje jednak wszystkich zatrudnionych w tych jednostkach osób.
Największą swobodę w jego przyznawaniu ma pracodawca samorządowy. Jest to związane z przyjętą obecnie koncepcją przeniesienia na kierowników jednostek obowiązku tworzenia systemu wynagrodzeń - w miejsce narzucanego przez prawodawcę, zamkniętego katalogu świadczeń.
Zapamiętaj!
Dodatek specjalny może zostać przyznany każdemu pracownikowi samorządowemu, zatrudnionemu zarówno w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich, jak i w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego.
Świadczenie to przysługuje także wójtowi (burmistrzowi, prezydentowi miasta), staroście oraz marszałkowi województwa. Osobom tym dodatek specjalny przysługuje automatycznie, w związku z zajmowanym stanowiskiem i jest wypłacany przez cały okres kadencji.
Dodatek ten nie przysługuje osobom podlegającym ustawie z 31 lipca 1981 r. o wynagrodzeniu osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (np. kierownikowi urzędu centralnego i jego zastępcy).
Zasady przyznawania dodatku specjalnego pracownikom samorządowym przedstawia tabela.
POTRZEBUJESZ POMOCY?