Niebieska Karta UE: ułatwienia tylko dla nowych wniosków

Uproszczony mechanizm zgłaszania zmian warunków zatrudnienia dostępny jest wyłącznie dla osób objętych regulacjami, które zaczęły obowiązywać 1 czerwca br. Beneficjenci wcześniejszych rozwiązań pozostają w mniej korzystnym reżimie, mimo że spełniali surowsze kryteria przy ubieganiu się o kartę

Od 1 czerwca 2025 r. obowiązuje od dawna zapowiadana nowelizacja ustawy o cudzoziemcach, implementująca do polskiego porządku prawnego przepisy dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2021/1883. Akt ten dotyczy warunków wjazdu i pobytu wysoko wykwalifikowanych pracowników oraz reguluje zasady wydawania cudzoziemcom zezwoleń na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji, tj. Niebieskiej Karty UE. Nowelizacja miała być długo oczekiwanym krokiem w kierunku ułatwienia zatrudniania wysoko wykwalifikowanych cudzoziemców. Zmiany przynajmniej na poziomie założeń rzeczywiście czynią ten instrument bardziej atrakcyjnym, bo:

• zwiększają mobilność zawodową wysoko wykwalifikowanych pracowników z państw trzecich,
• skracają okres doświadczenia wymaganego do uzyskania Niebieskiej Karty UE,
• pozwalają na prowadzenie działalności gospodarczej, a także
• przewidują preferencyjny tryb uzyskania karty pobytu.

Jednak za pozytywnym przekazem reformy kryją się liczne niespójności i luki, które w praktyce mogą komplikować sytuację nie tylko cudzoziemców, lecz także samych pracodawców. Zmiany nie objęły np. tych cudzoziemców, którzy już wcześniej uzyskali Niebieską Kartę UE na podstawie starych, bardziej rygorystycznych przepisów, pogorszyły sytuację beneficjentów ochrony czasowej w Polsce, a niektóre nowatorskie i długo wyczekiwane regulacje najprawdopodobniej zderzą się z brutalną rzeczywistością polskich urzędów i mogą pozostać martwe.