Czas pracy członków korpusu służby cywilnej

Czas pracy członków korpusu służby cywilnej może zostać ustalony w ramach systemów czasu pracy: podstawowego, równoważnego, zadaniowego, skróconego albo weekendowego. W podstawowym systemie praca w służbie cywilnej powinna być wykonywana przez 5 dni w tygodniu, w wymiarze 8 godzin na dobę i średnio 40 godzin tygodniowo, w maksymalnie 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych w służbie cywilnej zależy od posiadanego statusu pracowniczego członka korpusu służby cywilnej.

Czas pracy w służbie cywilnej reguluje art. 97 ustawy o służbie cywilnej (dalej: u.s.c.), natomiast w zakresie nieuregulowanym w tym przepisie do czasu pracy członków korpusu służby cywilnej znajdują zastosowanie przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (dalej: k.p.).

1. Systemy i normy czasu pracy w służbie cywilnej

Członkowie korpusu służby cywilnej mogą być zatrudnieni w następujących systemach czasu pracy: podstawowym, równoważnym, zadaniowym, weekendowym i skróconego tygodnia pracy (art. 97 ust. 1–2c u.s.c.). Przepisy dotyczące służby cywilnej określają normy czasu pracy i maksymalne okresy rozliczeniowe jedynie dla podstawowego i równoważnego systemu czasu pracy. Zatem w odniesieniu do systemu: weekendowego, skróconego tygodnia pracy i zadaniowego zastosowanie znajdują przepisy Kodeksu pracy.

1.1. Podstawowy system czasu pracy

(art. 97 ust. 1 u.s.c.). W konsekwencji praca członka korpusu służby cywilnej w 6. dniu tygodnia nie uprawnia go do odbioru dnia wolnego z tego tytułu. W przypadku gdy stanowi ona pracę w godzinach nadliczbowych, jest rekompensowana na zasadach obowiązujących daną grupę członków korpusu służby cywilnej.