Filtry-
KomentarzPraktyczny komentarz z przykładami do Kodeksu Pracy wyd. II - Dział II. Stosunek pracy26.06.2023
-
ArtykułnieaktualnyRozwiązywanie umów o pracę - odpowiedzi na 43 pytania Czytelników05.02.2023
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2023 - Dział II. Stosunek pracy01.02.2023
-
KsiążkaWynagrodzenie pracowników samorządowych od 1 listopada 2021 r.30.12.2021 -
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2022 - Dział II. Stosunek pracy01.12.2021
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2021 - Dział II. Stosunek pracy01.02.2021
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2020 - Dział II. Stosunek pracy01.01.2020
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy wyd. III - Dział II. Stosunek pracy01.09.2019
-
KomentarzKomentarz do Kodeksu Pracy 2019 - Dział II. Stosunek pracy01.01.2018
-
KomentarzKodeks pracy 2018 z komentarzem - Dział II01.01.2018
-
KsiążkaWynagradzanie pracowników samorządowych01.01.2018 -
PoradaCzy okres pobierania świadczenia pielęgnacyjnego zalicza się do stażu pracy pracownika samorządowego02.04.2016
-
ArtykułJak ustalać wymiar urlopu wypoczynkowego - praktyczne rozliczenia17.06.2015
-
ArtykułProjektowane zmiany w prawie pracy w 2015 roku w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony17.12.2014
-
PoradaJak dyscyplinarnie zwolnić pracownika16.09.2014
-
PoradaJak pracownik może udowodnić okresy zaliczane do stażu pracy25.05.2013
-
PoradaKiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia15.05.2013
-
ArtykułDodatki do wynagrodzeń pracowników samorządowych29.07.2012
-
ArtykułJak bezpiecznie zwolnić pracownika14.02.2012
-
ArtykułKODEKS PRACY. KOMENTARZ DLA PRAKTYKÓW23.10.2010
-
ArtykułWYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ Z DATĄ WCZEŚNIEJSZĄ29.08.2009
-
ArtykułODSZKODOWANIE ZA BEZPRAWNE ZWOLNIENIE14.02.2009
-
PoradaCzy do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej trzeba wliczać okresy pracy zakończone zwolnieniem dyscyplinarnym22.01.2009
-
PoradaCzy pracownika, z którym została zawarta ugoda przed sądem, traktować jak przywróconego do pracy22.07.2008
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
