Projektowane zmiany w prawie pracy w 2015 roku w zakresie zawierania umów o pracę na czas określony

Ustawodawca poprzez nowelizację ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.) dąży do ograniczenia nadużywania na dużą skalę terminowych umów o pracę (umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na okres próbny, umowa o pracę zawarta na czas wykonywania pracy) i uelastycznienia przepisów prawa pracy w zakresie wypowiedzenia umowy terminowej.

Główne obszary zmian w k.p. w zakresie zawierania umów o pracę dotyczą:

1) ograniczenia rodzajów umów o pracę do trzech - w miejsce czterech,

2) zmiany w obrębie umowy o pracę na okres próbny,

3) zmiany zasad zatrudniania na podstawie umów o pracę na czas określony,

4) zrównania zasad wypowiadania umów czasowych i na czas nieokreślony,

5) wprowadzenia jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Uwaga! W chwili oddania tekstu do druku projekt rządowy, opublikowany 20 października 2014 r., był dopiero w fazie konsultacji, skierowany do uzgodnień i konsultacji publicznych.

Zmiany w zakresie umów na okres próbny

Rozwinięciu ulegnie opis umowy zawieranej na okres próbny. Otóż umowę na okres próbny, która jednak nie przekracza 3 miesięcy, można zawrzeć jedynie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju.

Wyłączona została możliwość zawarcia kolejnej umowy o pracę na okres próbny pomiędzy tymi samymi stronami i dotyczącej tego samego rodzaju pracy.

Co do zasady, pracodawca będzie mógł zatrudnić pracownika na okres próbny tylko raz. Jednak proponuje się, aby ponowne zawarcie takiej umowy z tym samym pracownikiem było możliwe, jeżeli pracownik ma być zatrudniony do wykonywania innego rodzaju pracy. Skoro bowiem celem tej umowy jest sprawdzenie kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia do wykonywania pracy określonego rodzaju, to zasadne jest ponowne wypróbowanie pracownika, jeżeli ubiega się on o zatrudnienie do innej pracy.