W naszej firmie (jesteśmy pracodawcą prywatnym) w 2012 r. został utworzony zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na 2012 r. zaplanowaliśmy średniomiesięczne zatrudnienie na poziomie 60 etatów. 31 maja br. na konto ZFŚS wpłaciliśmy 100% równowartości naliczonych odpisów całorocznych. W okresie od czerwca do grudnia przejęliśmy 2 spółki, pierwszą 1 sierpnia (16 pracowników na pełny etat w normalnych
Jesteśmy pracodawcą spoza sfery budżetowej. W naszej firmie od 2009 r. tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (nie jesteśmy objęci układem zbiorowym pracy i nie jesteśmy zobowiązani do wydania regulaminu wynagradzania). Na początku roku sprawdziliśmy stan zatrudnienia i okazało się, że na 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy na pełny etat 10 pracowników. Czy w takiej sytuacji możemy zrezygnować
Tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca maja 2013 r. powinniśmy przekazać pierwszą ratę odpisu na fundusz. Z powodu problemów finansowych nie będziemy mogli tego zrobić w tym terminie. Czy za nieprzekazanie odpisu do końca maja grożą nam jakieś sankcje?
Przepisy nie określają formy (ustna czy pisemna), w jakiej pracodawca jest zobowiązany weryfikować sytuację rodzinną, materialną i życiową pracowników ubiegających się o świadczenia z zfśs. Ustawodawca nie przesądził też o najwłaściwszym kryterium do oceny tej sytuacji. Pozostawił tę kwestię do dyspozycji pracodawcy i pracowników.
Przekazanie prezentów świątecznych pracownikom i zleceniobiorcom może odbywać się zarówno ze środków zfśs, jak i obrotowych. Bez względu na źródło finansowania tych świadczeń płatnik powinien ustalić, czy odbiorca świadczenia uzyskał przychód, a jeśli tak, to w jakiej wysokości oraz czy przekazane świadczenie jest zwolnione z podatku dochodowego i ze składek ZUS.
Fundacja prowadzi działalność statutową w zakresie edukacji (zwolnioną z podatku) i działalność gospodarczą. Przychodami z działalności statutowej są darowizny. Ostatnio fundacja nie otrzymuje jednak takich przychodów, dlatego ze środków z działalności gospodarczej zakupiono (i oddano do używania) we wrześniu laptop o wartości netto 3090 zł. Laptop jest wykorzystywany zarówno do działalności gospodarczej
Spółka z o.o. rozpoczęła działalność w kwietniu 2013 r. Od początku zatrudniamy 24 osoby na pełen etat. Czy w 2014 r. spółka powinna dokonać odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Do 31 maja 2014 r. pracodawcy, którzy obligatoryjnie tworzą zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, muszą wpłacić co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego na ten fundusz. Kwotę tę pracodawca przekazuje na rachunek bankowy funduszu.
Zatrudniamy pracownika na 1/2 etatu. Pracownik ten udaje się na urlop wypoczynkowy i w związku z tym zwrócił się do nas o dofinansowanie tzw. wczasów pod gruszą (z funkcjonującego w firmie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych). Czy wypłatę wczasów pod gruszą należy pomniejszyć tak jak świadczenie urlopowe, stosownie do wymiaru etatu pracownika? Jak należy je opodatkować?
Dofinansowanie wypoczynku (wczasów, kolonii, obozów itp.) może być dokonywane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) albo ze środków obrotowych pracodawcy. W zależności od źródła finansowania różne są skutki podatkowe dofinansowań po stronie pracodawcy i pracownika.
Zarówno utworzenie spółki osobowej, jak i wniesienie wkładów do takiej spółki wiąże się z koniecznością poniesienia przez wspólników i samą spółkę różnych kosztów. Należą do nich koszty taksy notarialnej, koszty wypisów aktów notarialnych, a także podatek od czynności cywilnoprawnych i podatki dochodowe. Powstaje jednak pytanie, czy są to koszty uzyskania przychodów, które powinny być ujęte w księgach
Pracownica, która pracuje w naszej firmie od 4 miesięcy, zwróciła się z prośbą o pomoc finansową z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Wsparcie ma być przeznaczone na sfinansowanie płatnej operacji, dzięki której pracownica będzie mogła wrócić do zdrowia. Zabieg medyczny nie jest refundowany przez NFZ. Czy w zaistniałych okolicznościach możemy udzielić pracownicy pomocy finansowej z funduszu
Pracodawcy objęci ustawowym obowiązkiem tworzenia zfśs są zobligowani do posiadania odrębnego rachunku bankowego dla środków przeznaczonych na działalność socjalną. Obowiązek ten dotyczy podmiotów prowadzących działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych, zakładów budżetowych oraz firm zatrudniających na 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.
Z okazji świąt Bożego Narodzenia i Nowego Roku popularne jest wręczanie pracownikom prezentów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Takie upominki, po spełnieniu określonych warunków, nie są opodatkowane ani oskładkowane.
Do 31 grudnia 2014 r. pracodawca musi dokonać korekty odpisu na zfśs i uwzględnić faktyczne zatrudnienie w tym roku. Jeżeli zatrudnienie było niższe, niż planowano, pracodawca może zmniejszyć środki zfśs. Jeśli zatrudnienie było wyższe - wówczas musi wpłacić na konto zfśs różnicę między kwotą odprowadzoną na rachunek zfśs a kwotą rzeczywiście należną.
Co roku przed Bożym Narodzeniem ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są przygotowywane paczki świąteczne dla dzieci pracowników. W naszej firmie zatrudniamy małżeństwo. Od obojga pracowników jest naliczany odpis na fundusz. Czy ich dziecko powinno dostać jedną paczkę, czy dwie?
W firmie zmieniamy regulamin korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Chcielibyśmy ograniczyć możliwość korzystania z funduszu przez emerytów zakładu pracy i członków ich rodzin. Czy w związku z tym możemy przyznać mniej korzystne świadczenia z funduszu dla emerytów niż dla pracowników? Czy możemy zmniejszyć grupę osób uznanych za członków rodziny emeryta w stosunku do grupy osób określanych
Nasz pracownik złożył wniosek o wypłatę świadczenia urlopowego na początku stycznia (będzie przebywał na urlopie od 12 do 23 stycznia 2015 r.). Czy mamy obowiązek wypłacić mu świadczenie, skoro chcemy w tym roku zrezygnować z wypłaty świadczeń urlopowych i do końca stycznia przekażemy pracownikom stosowną informację - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Dla niektórych pracodawców tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest obowiązkiem ustawowym. Dotyczy to w szczególności jednostek sektora finansów publicznych. Inni pracodawcy mogą utworzyć fundusz dobrowolnie. O tym, czy powinni tworzyć ten fundusz, decyduje stan zatrudnienia na 1 stycznia danego roku.
W tym roku po raz pierwszy będziemy dofinansowywać naszym pracownikom zimowy wypoczynek ich dzieci. W tym celu wykorzystamy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy od takiego dofinansowania należy odprowadzić składki na ubezpieczenia emerytalno-rentowe - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.
Rencistka - była pracownica naszego zakładu - korzystała ze wsparcia zfśs. Posiadała uprawnienia do otrzymywania renty do 31 grudnia 2014 r. W styczniu 2015 r. stanęła na komisję lekarską orzecznika ZUS. Otrzymała orzeczenie, w którym ustalono, że nie jest niezdolna do pracy. Rencistka złożyła odwołanie. Z uwagi na złą sytuację finansową i zdrowotną zwróciła się o pomoc do zfśs. Czy można jej przyznać
Zajmuję się sprawami socjalnymi w dużej firmie prywatnej. Czy środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być gromadzone na wspólnym rachunku bankowym dwóch firm? Obie są spółkami zależnymi i mają jednego prezesa. Moje wątpliwości budzi fakt, że nie podpisywaliśmy umowy o prowadzeniu wspólnej działalności. Jeżeli moje obawy są słuszne, to jak powinna wyglądać taka umowa - pyta Czytelniczka
Zmarł jeden z byłych pracowników, który był emerytem naszej szkoły. Czy możliwe jest sfinansowanie w całości z zfśs zakupu usługi wynajęcia busa na pogrzeb emeryta - byłego pracownika - pyta Czytelniczka z Łodzi.
Jednemu z naszych pracowników zmarła żona. W związku z tym zdarzeniem zamierzamy przyznać mu zapomogę losową ze środków zfśs. Czy dokonanie takiej wypłaty bez wniosku pracownika będzie zgodne z ustawą o zfśs?
