Czy od pracownika, który porzucił pracę, można domagać się odszkodowania
Pracownik z winy nieumyślnej dopuścił się szkody w mieniu pracodawcy. Strony chcą zawrzeć porozumienie, które określi zasady wypłaty przez pracownika odszkodowania. Czy w umowie można zapisać kwotę wyższą niż 3-miesięczne wynagrodzenie pracownika?
Ograniczenie odpowiedzialności pracownika za szkodę, stosownie do ustaleń faktycznych sprawy, uwzględniane jest „z urzędu” przez sąd. Oznacza to, że jeśli przemawiają za tym miarodajne fakty, sąd ma obowiązek rozważyć, czy doszło do „przyczynienia się” pracodawcy lub innych osób do powstania albo zwiększenia szkody, albo czy została ona wyrządzona „wspólnie przez kilku pracowników” (wyrok Sądu Najwyższego