Poradnia BHP
PROBLEM W druku Z-15A wypisanym w związku z opieką nad chorym dzieckiem powyżej 2 lat, pracownik zaznaczył, że drugi rodzic dziecka nie pracuje, a jednocześnie nie ma domownika, który może sprawować opiekę. Pracownik od kilku miesięcy ma zgłoszonego współmałżonka do ubezpieczenia zdrowotnego. Czy przed zakwalifikowaniu wniosku do wypłaty zasiłku opiekuńczego powinno się badać, jaki jest powód niesprawowania
Nie tylko zatrudnieni zdalnie mogą zyskać gwarancję pełnego odpoczynku po godzinach pracy, bez służbowego telefonu i e-maila
Przedsiębiorcy apelują o zmianę przepisu pozwalającego pracownikom na wychowawczym naciągać pracodawców na skumulowane urlopy wypoczynkowe
Po ustaniu stanu zagrożenia epidemią praca w elastyczniejszych formach przestanie mieć oparcie w przepisach. Ma temu zapobiec nowelizacja kodeksu
Tak orzekł Trybunał Sprawiedliwości UE. Nie wiadomo jeszcze, jak wpłynie to na orzecznictwo polskich sądów, które dotychczas przyjmowały, że nie należy tych godzin sumować, i dawały pracownikowi więcej swobody w sposobie korzystania ze swoich uprawnień
Nie wszystkim pracownikom w firmie uda się udzielić zaległego urlopu do końca września. Czy jeśli tego nie zrobię, mogę ponieść odpowiedzialność za wykroczenie albo przestępstwo przeciwko prawom pracownika?
Pracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?
Wysyłając pracownika do Niemiec, polscy pracodawcy na razie nie muszą przekazywać danych, o których mowa w unijnej dyrektywie 2019/1152. I to mimo że u naszych zachodnich sąsiadów została już ona wdrożona przed 1 sierpnia bieżącego roku
Określenie przez strony w umowie o pracę wynagrodzenia odpowiadającego rodzajowi pracy oraz wskazanie składników wynagrodzenia jest jednym z obligatoryjnych elementów umowy o pracę. Zapisy w umowie o pracę dotyczące pensji mogą mieć różną treść - być mniej lub bardziej szczegółowe, nawet jeśli dotyczą wynagrodzenia w podobnej wysokości. Istotne znaczenie ma w tym kontekście to, czy wynagrodzenia w