Czy w przypadku braku zdolności do świadczenia pracy ze względu na orzeczenie lekarskie pracownikowi przysługuje wynagrodzenie

PROBLEM

Pracownik ma umowę (pierwszą) na czas określony do końca października. Nie otrzymał z medycyny pracy zdolności do wykonywania pracy (zmiana orzeczenia niepełnosprawności na stopień umiarkowany). Co jako pracodawca powinniśmy zrobić? Rozumiem, że rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem? Jak rozwiązać kwestię płatności za czas na wypowiedzeniu, kiedy nie będzie świadczenia pracy?