Urlop niepełnoetatowego radcy prawnego
Zatrudniamy w naszym zakładzie pracy radcę prawnego w wymiarze 3/4 etatu. Pracuje on w poniedziałek, wtorek i środę po 8 godzin, zaś w czwartek 6 godzin. Piątek ma natomiast wolny. W siedzibie firmy jest dwa razy w tygodniu w środę i w czwartek. Resztę czasu pracy spędza poza firmą, załatwiając sprawy służbowe. Jak należy udzielać mu urlopu wypoczynkowego? Jaki wymiar urlopu mu przysługuje? Zaznaczę
Czas pracy radcy prawnego obejmuje dni pracy w siedzibie firmy i dni, w których tam nie przebywa, ale pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Oznacza to, że urlop wypoczynkowy powinien być mu udzielony na cały okres, a nie na dni, w których świadczy pracę w lokalu firmy.
Pomoc prawną przedsiębiorcy będącemu osobą fizyczną może świadczyć również radca prawny będący pracownikiem.
W urzędzie gminy zatrudniamy radcę prawnego na 1/2 etatu. Zgodnie z umową świadczy on pracę w siedzibie urzędu we wtorek przez 8 godzin. Resztę czasu przeznacza na załatwianie spraw w sądach i urzędach. Przysługuje mu urlop w wymiarze 13 dni. Czy udzielać mu urlopu jedynie na dzień jego obecności w firmie? Jak udzielić mu urlopu na żądanie?
Nasza spółka zatrudnia radcę prawnego na 1/2 etatu, w siedzibie spółki radca wykonuje pracę dwa razy w tygodniu po 4 godziny. Uprawniony jest do 26 dni urlopu. Jak należy udzielać urlopów obecnie - od stycznia 2004 r.? - pyta Czytelnik z Tarnowa.
23 sierpnia br. Sąd Najwyższy podjął uchwałę, w której stwierdził, że w sprawie gospodarczej radca prawny reprezentujący przedsiębiorcę, będącego osobą fizyczną, nie składa oświadczenia przewidzianego w art. 89 § 3 k.p.c. (sygn. akt III CZP 37/01).