Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych z tytułu prowadzenia działalności kulturalnej
Jestem dyrektorem jednego ze szpitali, w stosunku do którego zostało wszczęte postępowanie restrukturyzacyjne na podstawie ustawy z 15 kwietnia 2005 r. o pomocy publicznej i restrukturyzacji publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Z częścią załogi zawarłem ugody restrukturyzacyjne, których przedmiotem są zobowiązania zakładu wynikające z „ustawy 203”. Czy do zakończenia postępowania restrukturyzacyjnego
Zatrudniamy pracowników radiologii oraz fizykoterapii. Od 2 lipca br. zmieni się ich dobowa norma czasu pracy z 5 godzin na 7 godzin i 35 minut. Czy obowiązek przejścia na wyższą normę czasu pracy wynika z samego zapisu w ustawie o działalności leczniczej, czy konieczne jest podjęcie dodatkowych działań, np. zmiana regulaminu pracy oraz wręczenie wypowiedzeń zmieniających? Czy pracodawca ma prawo zmienić
Niepubliczny zakład opieki zdrowotnej (ZOZ) jako jednostka organizacyjna niemająca osobowości prawnej mógł korzystać ze zwolnienia swych dochodów od podatku na podstawie art. 17 ust. 1 pkt 4 updop. Przypomnijmy, że zgodnie z tym przepisem od podatku zostały zwolnione dochody podatników, których celem statutowym jest m.in. działalność lecznicza - w części przeznaczonej na ten cel. Minister Finansów
Otrzymane dotacje nie zwiększają funduszu założycielskiego samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej (SP ZOZ). Jak po wprowadzeniu tej regulacji przez ustawę o działalności leczniczej powinna wyglądać ewidencja w księgach rachunkowych środków pochodzących z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR), przeznaczonych na termomodernizację budynku ZOZ?
Jak prawidłowo powinna wyglądać ewidencja w księgach rachunkowych samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej (SP ZOZ) środków pochodzących z Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego (EFRR), przeznaczonych na termomodernizację?
Centrum Medyczne XXX Sp. z o.o. prowadzi swoją działalność w 95% na podstawie kontraktu zawartego z Narodowym Funduszem Zdrowia. Jest to podstawowa działalność gospodarcza spółki. Od niedawna spółka zajmuje się również wynajmowaniem pomieszczeń i podnajmowaniem ich innym podmiotom. Nie jest to działalność statutowa, stanowi dodatkowe źródło przychodów. Koszty związane z wynajmowaniem pomieszczeń są
Publiczne i niepubliczne żłobki stracą 4 kwietnia 2011 r. formę zakładów opieki zdrowotnej. Automatycznie publiczne żłobki przekształcą się wówczas w gminne jednostki budżetowe, a niepubliczne - nadal pozostaną prywatnymi podmiotami, ale już bez statusu zakładu opieki zdrowotnej.
Podmioty otrzymujące dotacje z funduszy unijnych działają w bardzo zróżnicowanych formach prawnych oraz na podstawie różnych przepisów systemowych regulujących działalność tych jednostek. W zależności od tych właśnie przepisów podmioty gospodarcze powinny otrzymane przychody z tytułu dotacji ewidencjonować metodą kapitałową lub metodą wynikową. Poniżej omówimy metodę kapitałową. Metoda wynikowa zostanie
Jesteśmy zakładem opieki zdrowotnej. Staramy się o dofinansowanie (dotację) z PFRON (Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych) na zakup i zainstalowanie (roboty budowlane) windy osobowej. Winda ta będzie wykorzystana głównie przy świadczeniu usług ochrony zdrowia (zwolnione z podatku VAT), a także przez osoby wykupujące tylko np. noclegi (baza hotelowa), opodatkowane podatkiem VAT
Pracuję w kadrach jednostki służby zdrowia. Moje pytanie dotyczy wynagrodzenia za pracę w nocy: w jaki sposób obliczamy je dla pielęgniarek, a w jaki dla osób sprzątających? W przypadkach, o które mi chodzi, pielęgniarka zarabia miesięcznie 1340 zł, a sprzątaczka 900 zł. Obie przepracowały w październiku br. po 60 godzin w nocy (są zatrudnione w systemie zmianowym). Jakie przepisy dotyczą osób sprzątających
Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie opieki zdrowotnej świadczącym usługi w zakresie chirurgii krótkoterminowej i poradni ortopedycznej dla dzieci i dorosłych. Zatrudniamy m.in. pracownice na pełnych etatach w charakterze rejestratorki, księgowej i sprzątaczki. Czy wymienione pracownice powinny pracować 8 godzin czy 7 godzin 35 minut na dobę?
Podatnik świadczy usługi na rzecz zakładu opieki zdrowotnej masaż leczniczy oraz usługi rehabilitacyjne. Usługi paramedyczne są wyłączone ze zwolnienia usług zdrowotnych z VAT, zatem są opodatkowane VAT. Jeśli usługi te są świadczone na rzecz zakładów opieki zdrowotnej na zlecenie lekarzy, to czy korzystają one ze zwolnienia od VAT, zaś w pozostałych przypadkach są opodatkowane? Co należy rozumieć
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Wątpliwości może budzić fakt, z jakim podmiotem pracownik i kierownik zakładu, występujący jako pracodawca, zawierałby umowę o pracę na pełnienie dyżurów medycznych.
Jestem dyrektorem publicznego zakładu opieki zdrowotnej. Czy po ostatniej nowelizacji kodeksu pracy mogę zawrzeć kontrakt albo podpisać umowę z lekarzem, który prowadzi działalność na własny rachunek, nazywaną w przepisach ubezpieczeniowych pozarolniczą działalnością gospodarczą? - Jan Z. z K.
Reforma systemu opieki zdrowotnej przeprowadzona w Polsce w 1999 r. zmieniła znacząco sposób finansowania usług medycznych świadczonych przez zakłady opieki zdrowotnej. Usługi te w głównej mierze są dziś finansowane przez kasy chorych, będące dysponentami środków publicznych. Kolejnym rezultatem zmiany organizacji systemu opieki zdrowotnej w Polsce było przekształcenie szpitali, przychodni itp., działających