Prawo Przedsiębiorcy 42/2003 z 20.10.2003, str. 17
Data publikacji: 20.10.2003
Dyżur pracowniczy a czas pracy i wynagrodzenie
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Magdalena Oleksyn
Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego
Masz wątpliwości, napisz:
prawo.autorzy@infor.pl
Dyżur jest dodatkowym świadczeniem pracownika na rzecz pracodawcy po normalnych godzinach pracy, będącym jego obowiązkiem wynikającym ze stosunku pracy. Dyżur jest zaplanowanym elementem organizacji pracy ustalanym w celu zabezpieczenia ewentualnych potrzeb pracodawcy, np. w razie wystąpienia awarii systemu informatycznego w banku. W czasie dyżuru pracownik przejawia gotowość do wykonywania pracy, a konieczność wykonywania pracy nie jest z góry założona i stanowi okoliczność niepewną.
Przykład
Pracodawca zobowiązał pracownika do podjęcia domowego dyżuru „na telefon”. Pracownik wyraził gotowość do podjęcia takiego dyżuru, po czym, gdy zaistniała konieczność wezwania pracownika do pracy, okazało się, że pracownika nie ma w domu, gdyż udał się na zakupy. Czy pracodawca może z takim pracownikiem rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym?
POTRZEBUJESZ POMOCY?