Czy zakaz konkurencji wiąże?
Do jakiego źródła przychodów należy zaliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji? Czy takie odszkodowanie stanowi koszt uzyskania przychodów?
Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).
Ogólna treść zakazu konkurencji wobec pracownika - prezesa spółki określona w ważnej uchwale rady nadzorczej może być skonkretyzowana przez przewodniczącego tej rady zawierającego z prezesem umowę. Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy może być wprowadzony do treści umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 marca 2006 r., II PK 234/05 i II PK 235/05).
Podpisaliśmy z naszym pracownikiem umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Czy odszkodowanie, które jesteśmy zobowiązani mu wypłacać z tego tytułu, będzie podlegać opodatkowaniu i oskładkowaniu?
Pracownik, mający dostęp do objętych tajemnicą przedsiębiorstwa informacji, rozwiązał z nami umowę o pracę za porozumieniem stron. W trakcie zatrudnienia nie zawarliśmy z nim umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, ale osoba ta zgodziła się, byśmy podpisali taką umowę po zakończeniu przez nią pracy. Czy jest to skuteczne? Czy będą tutaj miały zastosowanie przepisy Kodeksu pracy?
Umowa o pracę jednego z naszych pracowników, dotychczas zatrudnionego na stanowisku kierownika kontroli finansowej z pensją 10 000 zł, gwarantuje mu w klauzuli dotyczącej zakazu konkurencji odszkodowanie w wysokości 1/2 miesięcznych poborów przez okres 2 lat po ustaniu stosunku pracy. W styczniu br. wypowiedzieliśmy mu warunki pracy i płacy. Od 1 maja br. pracownik jest zatrudniony na stanowisku księgowego
Pracodawca nie może uwolnić się od obowiązku zapłaty odszkodowania jednostronnym oświadczeniem woli, jeżeli pracownik rzeczywiście powstrzymuje się od działalności konkurencyjnej (wyrok Sądu Najwyższego z 15 marca 2006 r., II PK 166/05).
Prawo pracy wpływa bezpośrednio na relacje szefa z podwładnymi, pozwala na efektywną pracę, stanowi o zadowoleniu pracowników i tą drogą kreuje wyniki finansowe firmy. Z kolei lekceważenie przepisów może nas drogo kosztować - począwszy od grzywien, a skończywszy na wielotysięcznych odszkodowaniach zasądzanych w najpoważniejszych sprawach. Dlatego tak ważna jest nie tylko znajomość regulacji, ale również
Zawarliśmy z pracownikiem umowę o zakazie działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy z prawem do wynagrodzenia z tego tytułu. Czy od tego wynagrodzenia należy odprowadzać składki na ZUS?
Zatrudniamy pracowników młodocianych w celu przygotowania zawodowego. Ze względu na nowoczesne rozwiązania stosowane u nas przy produkcji chcielibyśmy, by pracownicy ci nie podejmowali w trakcie nauki zawodu żadnych dodatkowych prac w konkurencyjnych firmach. Czy możemy zawrzeć z nimi umowy o zakazie konkurencji?
Za naruszenie zakazu konkurencji pracodawca może żądać nie tylko wyrównania strat, ale i zwrotu utraconych korzyści, które by osiągnął, gdyby pracownik nie wyrządził mu szkody.
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Jak postąpić, gdy z danym pracownikiem zawarto umowę o zakazie konkurencji albo klauzulę konkurencyjną lub też gdy z pracownikiem nie zawarto żadnej dodatkowej umowy?
Zatrudniliśmy osobę na podstawie kontraktu menedżerskiego. Od razu zawarliśmy z tą osobą umowę o zakazie konkurencji obowiązującego w trakcie trwania umowy (odpłatną). Czy kwota ustalona w umowie odszkodowania wypłacana menedżerowi co miesiąc jest zwolniona ze składek na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?
Czynem nieuczciwej konkurencji jest m.in. naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, przekupstwo osoby pełniącej funkcję publiczną, nieuczciwa lub zakazana reklama.
W lipcu br. zatrudniliśmy pracownika na stanowisku dyrektora handlowego. Ze względu na to, że osoba na tym stanowisku ma dostęp do wielu bardzo ważnych informacji dla naszej spółki, chcielibyśmy zawrzeć z nią umowę o zakazie konkurencji. W jaki sposób prawidłowo określić warunki takiej umowy i w jakiej wysokości odszkodowanie będzie przysługiwać pracownikowi za powstrzymanie się od działań konkurencyjnych
Jednym z podstawowych instrumentów prawnych służących do ochrony interesów pracodawcy są umowy o zakazie konkurencji. Pracodawcy zawierają takie umowy przede wszystkim z osobami zajmującymi strategiczne stanowiska.
Przepisy kodeksu pracy ściśle określają elementy, które muszą znaleźć się w każdej umowie o pracę. Powinna ona bowiem określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, ponadto wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia
Obowiązek powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wynika z przepisów Kodeksu pracy, mówiących o pracowniczym obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, albo z przepisów dotyczących umowy o zakazie konkurencji. Zastosowanie znajdą tu również przepisy ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji.