Czy dodatkowe 15 minut przerwy od pracy należy wliczać do czasu pracy w godzinach nadliczbowych
Pracownik był w pracy w sobotę 4 godz., jest ona jego dniem wolnym, ma nadgodziny i problem dotyczy dnia wolnego za sobotę, tzn. ile godzin może mieć dzień wolny za sobotę? Na przykład poniedziałek ma wolne. Jego normalny czas pracy to 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Ja rozliczam to tak. Jeśli pracownik wystąpi z wnioskiem o udzielnie czasu wolnego za nadgodziny pracy w sobotę w ilości 4h, wtedy za każdą
W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy, a pracownicy pracują w podstawowym systemie czasie pracy. Zatrudniamy również 3 emerytów na podstawie umowy zlecenia, którzy dozorują obiekt i mienie. Chcielibyśmy wspomnianych dozorców zatrudnić na podstawie umowy o pracę w systemie równoważnego czasu pracy na 3/4 etatu (praca na noce po 10h oraz w weekendy po 12h lub 13h). Czy możliwe jest
Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy. Zgodnie z obowiązującym go systemem i rozkładem czasu pracy w piątek świadczy on pracę w godzinach od 7.00 do 14.00. W tym dniu pracodawca zlecił mu pracę w godzinach nadliczbowych od godz. 15.00 do godz. 18.00 (3 godziny). Czy praca w godzinach od 15.00 do 18.00 będzie pracą w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego
27 września 2023 r. wejdą w życie zmiany w zakresie czasu pracy członków korpusu służby cywilnej. Zmiany ustawy o służbie cywilnej przewidują wydłużenie okresów rozliczeniowych czasu pracy oraz wprowadzają możliwość stosowania nowych systemów czasu pracy. Rozwiązania te uelastycznią organizację czasu pracy urzędów i pozwolą lepiej dopasować ją do specyfiki realizowanych zadań.
Mamy pracownika, który chce wystąpić z wnioskiem o indywidualny rozkład czasu pracy. Czy w takim przypadku musimy mu obowiązkowo przygotować rozkład czasu pracy?
Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy przedłużonym do 24 godzin. Mają oni prawo łącznie do 45 minut przerwy w pracy. Jak ustalić im wynagrodzenie za przerwy w pracy wliczane do czasu pracy, wynikające z art. 134 Kodeksu pracy? – pyta Czytelnik z Kielc.
Czy na podstawie wprowadzonego do Kodeksu pracy art. 9413 szkolenia okresowe kierowców zawodowych, o których mowa w art. 39d ust. 2 ustawy o transporcie drogowym, muszą się odbywać w czasie pracy, skoro zgodnie z art. 39l tej ustawy przedsiębiorca jest obowiązany kierować na to szkolenie, ale nie musi pokrywać kosztów szkoleń okresowych?
Od 1 stycznia 2024 r. członkowie korpusu służby cywilnej za dodatkową pracę będą mogli otrzymywać nie tylko czas wolny, lecz także wynagrodzenie. O dodatkowej gratyfikacji zdecyduje jednak dyrektor generalny urzędu
Pracownik ma dostać dodatek za pracę w nocy. Mamy jednak problem z ustaleniem, jaka jest jego liczba godzin przypadająca do przepracowania w danym miesiącu. Czy chodzi o godziny faktycznie przepracowane przez tę osobę?
Pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, przy czym w ciągu 2 dni pracuje po cztery godziny nadliczbowe, tzn. poniedziałek 8, wtorek 12, środa 8, czwartek 12, piątek 8, sobota 8. Jak wyliczyć mu wynagrodzenie, tzn. czy za godziny nadliczbowe (2x4) zapłacić 50%, a za sobotę 100%, czy za sobotę oddać dzień wolny płatny? Czy jest dopuszczalne aby tak pracować?
Pracownik bierze udział w szkoleniach wyjazdowych w weekendy, oczywiście za samo szkolenie udzielamy dni wolnych. Jak wygląda sprawa z samym dojazdem na szkolenie? Czy czas dojazdu na szkolenia powinniśmy rozliczać jako nadgodziny, czy również udzielać dni wolnych?
Od 26 kwietnia 2023 r. pracownicy zyskali dodatkowe przerwy w pracy. Zgodnie z nowymi przepisami pracownik, którego dobowy wymiar czasu pracy przekroczy 9 godzin, ma prawo do dwóch 15-minutowych przerw, a jeśli jego praca wyniesie ponad 16 godzin na dobę – do trzech takich przerw. Nowe przepisy uregulowały również zasady wliczania czasu szkoleń do czasu pracy.
Od 1 lipca 2023 r. zostanie odwołany stan zagrożenia epidemicznego wprowadzonego w związku z zakażeniami COVID-19. Dla pracodawców wiąże się to ze zniesieniem licznych ograniczeń i szczególnych rozwiązań ustanowionych z powodu COVID-19. Wiele z nich dotyczy obszaru prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Ich cechą wspólną jest to, że znajdują one zastosowanie w okresie obowiązywania stanu epidemii lub
Czy zaliczyć do czasu pracy szkolenie okresowe odbywające się co 5 lat (35 godz.) dla kierowcy zawodowego w celu uzyskania wpisu do prawa jazdy? Szkolenie nie odbywa się na polecenie pracodawcy, ale pracodawca finansuje te szkolenia. Pytanie w związku z art. 9413 Kodeksu pracy obowiązującym od 26 kwietnia 2023 r.
Zdaniem organu rentowego za taki miesiąc należy przyjąć wynagrodzenie faktycznie wypłacone, bez uzupełnienia. Efekt? Zatrudnieni otrzymają świadczenia minimalnie niższe. Dla kadrowych to ważna informacja, na którą czekały