Badanie na obecność alkoholu i innych środków w organizmie
Takie stanowisko zajął Główny Inspektorat Pracy. Dlatego praktykę pracodawców, którzy udostępniają do tego celu platformy elektroniczne, należy uznać za nieprawidłową
Pierwsze czytanie projektu ustawy odbędzie się na rozpoczynającym się dziś posiedzeniu. Firmy chcą wydłużenia vacatio legis i zmian m.in. w umowach na okres próbny, związkowcy – odpłatności urlopu opiekuńczego
Proces ten jest w rękach kierowników poszczególnych jednostek organizacyjnych, w tym urzędu gminy, placówek oświatowych czy zakładów opieki zdrowotnej. To oni muszą zadbać o odpowiednie modyfikacje w wewnętrznych regulaminach
Firmie się spieszy, pracownik nie może czekać albo pracodawca nie chce rozmawiać ze związkami? Żaden problem. Pracę z domu będzie można ustalić bez oglądania się na przedstawicieli zatrudnionych
Wreszcie zakończyły się prace nad wyczekiwaną nowelizacją kodeksu pracy, która reguluje szczegółowo zasady wykonywania pracy zdalnej i przeprowadzanie badania pracowników na obecność alkoholu i innych substancji w organizmie. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw czekała w dniu zamknięcia tego numeru KIP na podpis prezydenta. Przepisy o badaniu trzeźwości
Wiele firm nie zaczęło jeszcze wdrażać przepisów o trzeźwości i pracy zdalnej. A te zaczną obowiązywać już za kilka tygodni - alarmują eksperci. Zachęcają pracodawców do działań jeszcze przed wejściem w życie noweli kodeksu pracy
Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.
Arkadiusz Sobczyk: Niezależnie od tego, czy substancja wykryta narkotestem pochodzi z nielegalnego, czy legalnego źródła, w taki sam sposób ogranicza zdolność do pracy, bo wpływa np. na zdolność koncentracji pracownika
Pracownik zatrudniony na trzy czwarte etatu ma ustalone miesięczne wynagrodzenie za pracę w wysokości odpowiadającej stawce minimalnej, proporcjonalnie do części etatu. Wynagrodzenie za grudzień 2022 r. zostało wypłacone 10 stycznia 2023 r. zgodnie z przyjętym w zakładzie pracy terminem. Pracownik ma zajęcie komornicze niealimentacyjne, a poza tym wyraził zgodę na potrącanie raty pożyczki z kasy zapomogowo-pożyczkowej
Tak uznał Europejski Trybunał Praw Człowieka. Pracownikom, którzy nie chcą tego systemu w udostępnionym im pojeździe, został wytrącony z ręki ostatni argument, na jaki mogli się powołać
W piątek posłowie przegłosują poprawki Senatu do nowelizacji kodeksu pracy. Wszystko wskazuje więc na to, że regulacje dotyczące badania zatrudnionych alkomatami i narkotestami wejdą w życie jeszcze w styczniu, a zmiany w zasadach pracy zdalnej w marcu
PROBLEM Jak wyglądają kwestie formalne odpowiedzialności materialnej pracowników zatrudnionych na stanowiskach magazynier, kierownik magazynu, specjalista ds. księgowości, prowadzący rozliczenia gotówkowe. Czy pracodawca jest zobowiązany w formie pisemnej poinformować pracownika o odpowiedzialności materialnej? Czy musi zawrzeć z pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej? Czy w przypadku zawierania
Sprawdzanie pracowników na obecność niedozwolonych środków w organizmie może ujawnić fakt legalnego leczenia zatrudnionego, co może zaważyć na jego karierze. Trudno będzie też oddzielić przypadki zażywania leków na receptę od nielegalnych zachowań
PROBLEM Nauczyciel (początkujący) złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.01.2023 r. Jest zatrudniony w naszej szkole (szkoła feryjna) od 21.10.2020 r., a w dniu 30.08.2022 r. umowa została przedłużona do 30.06.2023 r. (czas określony). 1. Czy rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 30 ust. 1 pkt.1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy? 2. Czy
PROBLEM Pracownik złożył do firmy prośbę o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, Prezes jeszcze nie podjął decyzji w tej sprawie. Czy pracownik może bezproblemowo wycofać taki dokument czy konieczna jest zgoda pracodawcy?
Elektronizacja przyjazna pracownikowi i pracodawcy wchodzi bocznymi drzwiami przy okazji najnowszych nowelizacji kodeksu pracy. Niestety, wyczekiwane od lat zmiany nadal będą wyrywkowe