Kiedy rodzice zmarłego pracownika mają prawo do odprawy pośmiertnej
Zmarł nasz pracownik. Był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo?
Zmarł nasz pracownik. Był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się od nas wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo?
Odprawa pośmiertna jest obowiązkowym świadczeniem wypłacanym w razie zgonu pracownika. Co do zasady, jej wypłaty muszą dokonać pracodawcy, którzy nie ubezpieczyli pracowników na życie. W razie braku osób uprawnionych do nabycia odprawy pośmiertnej zobowiązanie do jej wypłaty wygasa - nie wchodzi ona bowiem do spadku po zmarłym pracowniku.
Zmarł jeden z naszych pracowników. Osobie tej przysługuje wynagrodzenie za część miesiąca, premia regulaminowa oraz ekwiwalent za urlop. Ponadto rodzina pracownika ma prawo do 2-miesięcznej odprawy. Czy możemy dokonać wypłaty tych wszystkich świadczeń żonie, która pozostawała z naszym pracownikiem w separacji i nie otrzymywała od niego alimentów? Od żony zmarłego wiemy, że pracownik prawdopodobnie
Odprawa pośmiertna jest świadczeniem przysługującym rodzinie zmarłego pracownika i ma na celu pomoc osobom, do których utrzymania przyczyniał się pracownik. Prawo do odprawy przysługuje małżonkowi i innym członkom rodziny. Jednak odprawa nie przysługuje rozwiedzionemu małżonkowi uprawnionemu do renty rodzinnej nawet z prawem do alimentów od pracownika.
Zmarł pracownik, którego ubezpieczyliśmy na życie. Zgodnie z dyspozycją w polisie całe odszkodowanie wypłacono żonie. Zakładowy staż pracy pracownika przekroczył 15 lat i odszkodowanie jest niższe od przysługującej odprawy pośmiertnej o 20%. Obok żony zmarłego do odprawy jest jeszcze uprawniona pełnoletnia córka, która studiuje. Komu wypłacić tę różnicę - pyta Czytelnik z Gniezna.
Naliczanie wynagrodzeń jest bardzo często trudną pracą z uwagi na zmieniające się przepisy prawa powszechnego, ale również ze względu na regulacje wewnątrzzakładowe, które decydują np. o nagrodach, dodatkach do wynagrodzenia, czy też premiach. Niestety, jak to zwykle w prawie bywa, błędy przy naliczaniu wynagrodzeń mogą okazać się bardzo kosztowne, dlatego niezwykle istotne jest prawidłowe stosowanie
Niedawno jeden z naszych pracowników stracił życie w wypadku samochodowym. Czy z należnej członkom rodziny odprawy pośmiertnej możemy potrącić niespłaconą przez zmarłego pracownika pożyczkę z zfśs oraz zaliczkę na poczet wynagrodzenia - pyta Czytelniczka z Otwocka.
Zmarły pracownik był kawalerem, mieszkał sam, nie miał dzieci. Rodzice pracownika domagają się wypłaty odprawy pośmiertnej. Czy mają do niej prawo - pyta Czytelniczka z Kołobrzegu.
W grudniu 2014 r. zmarł jeden z naszych pracowników. Pozostawił żonę, dwie prowadzące własną działalność gospodarczą córki w wieku 33 i 36 lat oraz 23-letniego syna, który obecnie studiuje. Komu, na jakiej podstawie i w jakich częściach powinniśmy wypłacić należne po nieżyjącym pracowniku świadczenia, takie jak: zaległe wynagrodzenie, ekwiwalent urlopowy oraz odprawę pośmiertną?
Pracownicy naszej firmy są objęci ubezpieczeniem grupowym, w tym na wypadek śmierci. Składka na to ubezpieczenie wynosi 50 zł, z czego 20 zł finansuje pracodawca. Czy w przypadku śmierci pracownika pracodawca będzie zwolniony z wypłaty odprawy pośmiertnej?
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę w kwietniu 2015 r. W 3 dni po rozwiązaniu umowy nasz były pracownik zachorował i pobierał zasiłek chorobowy przez 3 miesiące. Na skutek choroby zmarł. Czy powinniśmy zapłacić rodzinie zmarłego odprawę pośmiertną, gdy w chwili śmierci dana osoba nie była już u nas zatrudniona, a do śmierci pobierała zasiłek chorobowy - pyta Czytelniczka z Kalisza.
We wrześniu 2015 r. wypłaciliśmy po zmarłym pracowniku odprawę pośmiertną małżonce i jego 21-letniej córce, która - jak się później okazało - przerwała naukę ponad rok temu. Czy w tej sytuacji możemy żądać zwrotu odprawy od córki zmarłego pracownika - pyta Czytelniczka z Łomży.
W połowie listopada 2015 r. zmarł nasz pracownik. Jednak małżonka zmarłego, jako jedyna osoba uprawniona do otrzymania po nim odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nie zgłosiła się po przysługujące jej należności. Dysponujemy tylko aktem zgonu pracownika. Czy w tej sytuacji wypłaty tych świadczeń powinniśmy dokonać np. na znane nam wspólne konto zmarłego pracownika i jego małżonki
W jakiej wysokości powinniśmy wypłacić odprawę pośmiertną, jeżeli pracownik był zatrudniony w firmie 3 lata? Czy od tego świadczenia powinniśmy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne i odprowadzić podatek - pyta Czytelnik z Katowic.
W pierwszych dniach maja 2016 r. zmarł nasz pracownik. Jednak małżonka zmarłego, jako jedyna osoba uprawniona do otrzymania po nim odprawy pośmiertnej i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, nie zgłosiła się po przysługujące jej należności. Dysponujemy tylko aktem zgonu pracownika. Czy w tej sytuacji wypłaty tych świadczeń powinniśmy dokonać np. na znane nam wspólne konto zmarłego pracownika i jego
Nauczycielka zatrudniona od 1 września 2006 r. w naszej szkole zmarła tragicznie w wypadku samochodowym 28 sierpnia 2016 r. Czy należy wypłacić rodzinie odprawę pośmiertną? Co należy w tym przypadku zrobić i ile wynosi taka odprawa - pyta Czytelnik z Poznania.
W czerwcu 2017 r. zmarł jeden z naszych wieloletnich pracowników. Do 31 maja 2017 r. był on wynagradzany stawką zasadniczą w wysokości 3600 zł, a od 1 czerwca w związku z podwyżkami w naszej firmie jego wynagrodzenie wzrosło do 3780 zł. Pracownik nie zdążył jednak pobrać wynagrodzenia należnego w wyższej stawce. Ponadto w okresie uwzględnianym w podstawie wymiaru odprawy pracownik uzyskał wynagrodzenie
Śmierć pracownika, zleceniobiorcy lub wykonawcy umowy o dzieło skutkuje wygaśnięciem umów, których stroną był zmarły. Taka sytuacja zobowiązuje podmioty zatrudniające do rozliczenia przychodów z pozostałych po tych osobach praw majątkowych. W tym zakresie może powstać obowiązek pobrania przez płatnika od należnych przychodów zaliczki na podatek dochodowy lub przekazania świadczenia beneficjentom do
Jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika od nieszczęśliwych wypadków, to oznacza, że ubezpieczył go również na życie. Nie musi zatem wypłacać mu odprawy pośmiertnej (wyrok Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2017 r., III PK 10/17).
Posłowie, którzy nie zostali wybrani na kolejną kadencję, mają prawo powrotu do wcześniej wykonywanej pracy. Pracodawca musi przyjąć takiego pracownika i zapewnić takie same warunki pracy jak przed wyborem na posła.