MF wydał 23 kwietnia 2021 r. objaśnienia podatkowe dotyczące pakietu Slim VAT, czyli zmian, które zostały wprowadzone do ustawy o VAT od 2021 r. Największa część tych objaśnień jest poświęcona fakturom korygującym „in minus”, czyli zmianom, które w praktyce sprawiają podatnikom najwięcej problemów.
Pracodawca nie musi wypłacać pracownikowi ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w przypadku, gdy uzgodni z nim, że urlop ten będzie wykorzystany w ramach kolejnej umowy o pracę zawieranej bezpośrednio po zakończeniu dotychczasowego stosunku pracy. Takie porozumienie najlepiej sporządzić w formie pisemnej.
Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy powoduje, że wprowadzenie zmian niekorzystnych dla pracowników nie wymaga zgody każdego pracownika (w ramach porozumienia stron) ani wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy. Maksymalny okres, na jaki zawiera się porozumienie, wynosi 3 lata. Pracodawca niezwłocznie po zawarciu przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub
Urzędnicy państwowi oraz samorządowi mogą świadczyć pracę zdalną na ogólnych zasadach uregulowanych w Kodeksie pracy. Natomiast praca zdalna funkcjonariuszy służb mundurowych może odbywać się wyłącznie na polecenie przełożonego wydane w nadzwyczajnych okolicznościach związanych z zagrożeniem chorobami zakaźnymi.
Od 7 kwietnia 2023 r. obowiązują nowe przepisy, które regulują wykonywanie pracy zdalnej. Poniżej przedstawiamy procedurę wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy na podstawie uzgodnienia. Według tej procedury pracodawca, który chce, żeby pracownicy pracowali zdalnie, powinien postąpić w następujący sposób:
Pracodawcy dotychczas zatrudniający pracowników na podstawie umów o telepracę powinni najpóźniej do 7 października 2023 r. zakończyć wykonywanie przez nich pracy w tym trybie. Należy więc zdecydować, czy pracownicy będą wykonywali pracę zdalną w pełnym wymiarze, pracę hybrydową czy pracę w trybie stacjonarnym.
Wybory na wójta odbyły się 7 kwietnia br. Ślubowanie wójta odbyło się 7 maja br., zaś zakończenie kadencji było 30 kwietnia. Stanowisko wójta objęła ponownie ta sama osoba. Czy możemy podpisać z wójtem porozumienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego podczas kolejnego zatrudnienia? Czy objęcie obowiązków przez wójta następuje z chwilą złożenia wobec rady gminy ślubowania? Jaką datę powinniśmy wpisać
