Zwrot wydatków na dojazdy do pracy prywatnym samochodem
Czy od ryczałtów wypłacanych pracownikom za używanie własnych samochodów osobowych do celów służbowych należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i podatek dochodowy od osób fizycznych?
W ostatnich latach dużą popularność zdobyły różnego rodzaju bony i kupony żywieniowe, za które pracownicy mogą otrzymać posiłki, które im przysługują od pracodawcy. Kupony żywieniowe są jedną z bardziej atrakcyjnych metod pozapłacowego wynagradzania pracowników.
Jestem pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy. Mój pracodawca już od kilku lat wykupuje dla pracowników legitymacje PKP, które uprawniają do zniżki w wysokości 50% za przejazdy pociągami w dowolnej klasie. Czy świadczenie to jest opodatkowane podatkiem dochodowym czy też jest z tego podatku zwolnione?
W praktyce obrotu gospodarczego często dochodzi do sytuacji, w których pracodawca ponosi na rzecz pracowników wydatki z tytułu ubezpieczenia na wypadek śmierci. Aspekty podatkowe takich działań przedstawiamy w niniejszym artykule.
Przedmiotem niniejszego artykułu jest odpowiedź na pytanie, jak przedstawia się w świetle prawa podatkowego wypłata nagrody jubileuszowej.
Problematykę związaną z kwalifikacjami zawodowymi pracowników można podzielić na trzy podstawowe segmenty: zdobywania kwalifikacji zawodowych, uzupełniania posiadanych kwalifikacji zawodowych oraz poszerzania posiadanych kwalifikacji zawodowych. Niezależnie od tego podziału przepisy szczególne nakładają zarówno na pracodawców, jak i pracowników obowiązek przeszkolenia np. w zakresie bhp lub obowiązek
Przedmiotem niniejszego artykułu jest próba przedstawienia wybranych sytuacji związanych z tzw. optymalizacją obciążenia podatkowego. Pojęcie to definiuje się jako działania prawne podatnika zmierzające do zmniejszenia tych obciążeń podatkowych, które w razie biernej postawy podatnika byłyby odpowiednio wyższe.
Oprócz wynagrodzenia, które z reguły podlega opodatkowaniu, również inne świadczenia na rzecz pracowników są przedmiotem podatku dochodowego.
Wejście w życie z początkiem bieżącego roku nowej ustawy o transporcie drogowym spowodowało uchylenie przepisów dotychczas obowiązujących aktów wykonawczych regulujących tę materię. Efektem są poważne kłopoty z rozstrzygnięciem, jak obliczać do celów podatkowych koszty używania samochodu na potrzeby pracodawcy.
Świadczenia otrzymywane od pracodawcy z tytułu obowiązków związanych z ochroną pracy stanowią, co do zasady, przychody pracownika.
Poza świadczeniami, do których prawo przysługuje pracownikom na mocy przepisów powszechnie obowiązujących, pracodawca może przewidzieć inne świadczenia dodatkowe. Mogą one mieć charakter nagrody lub wyróżnienia, ale często będą też wynikać z konieczności i specyfiki zatrudnienia. Postarajmy się rozwiać najczęściej pojawiające w tym temacie wątpliwości.
Pracownik zatrudniony w spółce na podstawie umowy o pracę nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Ponieważ pracownik otrzyma ekwiwalent za urlop, powstaje pytanie, czy ekwiwalent ten należy opodatkować podatkiem dochodowym i czy należy pobrać od niego składkę na ubezpieczenia społeczne i na ubezpieczenie zdrowotne?
Niniejszy artykuł ma na celu przedstawienie zmian w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych na przykładach pozwalających unaocznić skutki finansowe wprowadzenia nowych regulacji. W materiale uwzględniono zmiany w zakresie opodatkowania dochodów kapitałowych, kosztów zakwaterowania pracownika, amortyzacji samochodów osobowych, a także skutki finansowe zastosowania nowej ulgi z tytułu odliczeń