Na jakiej podstawie ustalić urlop wypoczynkowy, nagrodę jubileuszową i dodatek stażowy dla nauczyciela
Pracownik jest na wypowiedzeniu umowy o pracę. Ponieważ miał niewykorzystany urlop wypoczynkowy, pracodawca polecił go wykorzystać w okresie wypowiedzenia. Pracownik odmówił twierdząc, że urlop ten nie jest ujęty w planie urlopów i w związku z tym on go nie wykorzysta. Czy pracownik ma rację?
Pracownik ma zaległy urlop wypoczynkowy. Pracodawca chce mu udzielić z własnej inicjatywy tego urlopu. W jakiej formie powinno nastąpić takie skierowanie pracownika na urlop?
Urlop wypoczynkowy może przepaść. Kiedy tak się dzieje? Co na to Kodeks pracy?
Firma może wysyłać na zaległy wypoczynek w wybranym przez siebie terminie, ale wciąż musi to zrobić do końca września. Przestój nie obniża wymiaru wolnego
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi. Pracownik chciałby, żeby wypłacono mu należny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jeszcze przed końcem okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca jest do tego zobowiązany?