Naliczanie wynagrodzenia w 10 krokach
Ustalając wysokość wynagrodzenia za pracę pracodawca powinien uwzględnić rodzaj wykonywanej pracy, kwalifikacje pracownika oraz ilość i jakość świadczonej pracy. Pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy pracodawca nie może przyznać wynagrodzenia niższego od tzw. płacy minimalnej, która od 1 stycznia 2006 r. wynosi brutto 899,10 zł.