Wyrok NSA z 15 lutego 2000 r., I SA/Po 515/99, Biuletyn Skarbowy z 2001 r. nr 4, s. 19, sygn. I SA/Po 515/99
Celem tego artykułu jest przedstawienie najważniejszych uprawnień i obowiązków, jakie stoją przed pracownikiem z tytułu prawidłowego obliczenia podatku, zaliczek na podatek oraz kosztów uzyskania przychodów.
Jestem prezesem spółki z o.o. Nasza firma zawierając umowę o roboty budowlane określiła, że kontrahent w razie nieterminowego lub niewłaściwego wywiązania się z zawartej umowy zapłaci karę umowną. Z winy kontrahenta umowa została zerwana przez naszą firmę. Czy kara, którą zostanie obciążona druga strona, stanowi przychód w momencie naliczenia, czy w chwili jej otrzymania?
Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (j.t. Dz.U. z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.) za przychód z działalności gospodarczej uważa odpłatne zbycie składnika majątku wykorzystywanego w działalności gospodarczej (art. 14 ust. 2 pkt 8). Regulacja ta budzi wiele wątpliwości wśród Czytelników. W niniejszym artykule spróbujemy odpowiedzieć na najczęściej pojawiające się pytania
Nawiązanie stosunku pracy sprawia, że jego strony uzyskują podmiotowość podatkową. Pracownik staje się podatnikiem z tytułu uzyskiwanych dochodów ze stosunku pracy, a pracodawca płatnikiem podatku dochodowego obliczanego od kwot wypłacanych pracownikowi.
Wniesienie do spółki komandytowej aportu przez spółkę kapitałową wywołuje dla spółki kapitałowej odpowiednie skutki podatkowe polegające na ustaleniu przychodów i kosztów.