Urlopy, zasiłki i świadczenia przedemerytalne

Znowelizowany kodeks pracy zapewnia skuteczną ochronę trwałości stosunku wiążącego pracownika młodocianego z pracodawcą. Zgodnie z art. 196 k.p., wypowiedzenie umowy o pracę zawartej w celu przygotowania zawodowego dopuszczalne jest tylko w razie:

• niewypełnienia przez młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych,

• ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,

• reorganizacji pracodawcy uniemożli- wiającej kontynuowanie umowy z młodocianym,

• stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa się przygotowanie zawodowe.

Ponadto, w myśl art. 201 § 2 k.p., umowa o pracę z młodocianym powinna być rozwiązana (niezwłocznie), jeśli pracodawca nie może przenieść takiej osoby, zatrudnionej przy pracy zagrażającej jej zdrowiu, do pracy niestwarzającej takiego zagrożenia.

Zatrudniając młodocianego w celach zarobkowych, w okresie podlegania przez niego obowiązkowi szkolnemu pracodawca musi uwzględniać tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. Wymiar czasu pracy młodocianego zatrudnionego w celach zarobkowych jest ograniczony: