Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w trakcie wideokonferencji
Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie równoległe na dwóch etatach. Z którego etatu należy mu wyliczyć odprawę emerytalną?
Likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę. Taka przyczyna zakończenia stosunku pracy jest kwalifikowana jako leżąca po stronie pracodawcy, co wiąże się z koniecznością wypłaty odprawy zwalnianemu na tej podstawie pracownikowi. Przeprowadzenie likwidacji stanowiska pracy nie może mieć cech czynności pozornej, ponieważ fikcyjna likwidacja może skutkować przywróceniem
Rozwiązaniem stosunku pracy nazywamy moment w którym następuje zakończenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem okresu pracy.
Usprawiedliwiona nieobecność jednej z pracownic trwa już prawie 2 miesiące. Według naszej wiedzy pracownica opiekuje się swoim dzieckiem. Czy w tej sytuacji można z nią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
Z pracownikiem, który wcześniej pracował u nas na podstawie terminowych umów o pracę, zawarliśmy umowę o pracę na czas nieokreślony. Czy w takiej sytuacji mamy obowiązek wystawić mu świadectwo pracy za zakończone umowy terminowe?
W regulaminie pracy naszej firmy znajduje się zapis zobowiązujący pracowników do informowania pracodawcy o zamiarze podjęcia jakiegokolwiek dodatkowego zatrudnienia lub innej działalności zarobkowej. Pracownik został członkiem zarządu innej spółki i nie poinformował o tym pracodawcy. Nie mamy z tą osobą zawartej umowy o zakazie konkurencji. Zdaniem pracownika przekazanie informacji o podjęciu dodatkowej
W zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Zakończenie zakazu konkurencji wskutek ustania przyczyn uzasadniających ten zakaz oznacza zwolnienie pracownika z obowiązku powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy, a więc dotyczy tylko zobowiązania, które wziął na siebie pracownik, a nie zobowiązania pracodawcy do zapłaty umówionego odszkodowania (postanowienie Sądu Najwyższego z 10 maja 2018 r., II PK 319/17)
21 listopada 2018 r. minie 33-miesięczny limit zatrudnienia na czas określony pracowników, którzy co najmniej od 22 lutego 2016 r. świadczą pracę na podstawie umów na czas określony. Kontynuacja ich zatrudnienia po 21 listopada 2018 r. oznacza, że ich umowy o pracę z mocy prawa przekształcą się w umowy na czas nieokreślony.
Po osiągnięciu wieku emerytalnego pracownik może zgłosić wniosek o emeryturę, aby wiedzieć, jak wysokie świadczenie otrzyma, gdy już rozwiąże stosunek pracy. Takie działanie nie wpłynie negatywnie na wysokość przyszłego świadczenia. Bowiem ZUS podejmie wypłatę emerytury i wyliczy jej wysokość na nowo dopiero po ustaniu zatrudnienia. Świadczenie po przeliczeniu na ogół będzie wyższe od obliczonego pierwotnie
Jeżeli nie można stwierdzić naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika, to nie spełnia się przesłanka bezprawności odpowiedzialności pracowniczej konieczna do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2018 r., II PK 21/17).
Zatrudniamy pracownika, który pracuje u nas krócej niż 6 miesięcy. W tym czasie długo chorował i to na kilka chorób. Łączny czas przebywania tego pracownika na zwolnieniu lekarskim przekracza 3 miesiące. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia?
Ustanowienie zarządu sukcesyjnego przez pracodawcę prowadzącego jednoosobową działalność gospodarczą nie spowoduje wygaśnięcia umów o pracę z dniem jego śmierci. Taki efekt wystąpi tylko wtedy, gdy w czasie wykonywania zarządu pracownicy zmarłego nie zostaną przejęci przez nowego pracodawcę. Takie zmiany w zakresie wygasania stosunków pracy wprowadza ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem
Okoliczności podane pracownikowi jako uzasadnienie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, a następnie ujawnione w postępowaniu sądowym, muszą być takie same. Pracodawca nie może powoływać się przed organem rozstrzygającym spór na inne przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2018 r., I PK 19/17).