Czy pracownikowi zatrudnionemu od 1 września 2023 r. należy się wyrównanie zasiłków chorobowych
Pracownik zatrudniony od 1 września 2023 r. chorował 5 dni w październiku 2023 r. oraz 10 dni w listopadzie 2023 r. Za oba okresy należny był zasiłek chorobowy, ponieważ u poprzedniego pracodawcy w 2023 r. zostało mu już wypłacone wynagrodzenie za czas choroby. Ponadto zachorował 16 lutego 2024 r., w związku z czym miał wypłacone wynagrodzenie chorobowe za 14 dni zwolnienia, a następnie zasiłek chorobowy