Zmiany w umowach terminowych
22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Przepisy przejściowe określają, że umowy, w których nie dopuszczono możliwości wypowiedzenia, zawarte przed 22 lutego 2016 r. i trwające w tym dniu, będą podlegały obecnym regulacjom. Nowe przepisy będą miały zastosowanie do umów zawartych na ponad 6 miesięcy lub
Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same jak przy umowach o pracę na czas nieokreślony. W razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia lub w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu takich umów pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi odszkodowanie. Z reguły odszkodowanie to będzie wynosiło równowartość wynagrodzenia
Po zmianach przepisów od 22 lutego 2016 r. do 33 miesięcy będzie ograniczony okres, na jaki będzie można zawierać umowy na czas określony z tym samym pracodawcą. Łącznie będą mogły być zawarte 3 takie umowy z jednym pracownikiem. Ponadto wprowadzone zostały okresy wypowiedzenia dla umów na czas określony, zależne od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Długość okresów wypowiedzenia dla umów na
Mimo nowelizacji Kodeksu pracy niektóre umowy o pracę na czas określony nie będą podlegały ograniczeniom. Limity długości zatrudnienia i liczby umów o pracę nie będą dotyczyć zatrudnienia na zastępstwo, na czas kadencji, wykonywania pracy dorywczej lub sezonowej, a także przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie uzasadniające zawarcie takiej umowy.
Zatrudniając pracownika, pracodawca proponuje rodzaj umowy o pracę, którą chce z nim zawrzeć. Może zatrudnić go na czas nieokreślony, określony, na czas wykonania określonej pracy albo na zastępstwo. Aby lepiej zapoznać się z pracownikiem i poznać jego możliwości, każdą z tych umów może poprzedzić umową na okres próbny, nie dłuższy niż trzy miesiące. Zatrudnienie danej osoby w firmie wiąże się także
Umowy o pracę na czas określony, zgodnie z nowymi przepisami, są ograniczone zarówno co do łącznej długości ich trwania, jak i co do ich liczby. Nie mogą bowiem trwać łącznie więcej niż 33 miesiące oraz nie może być ich więcej niż 3. Ograniczenia te nie dotyczą jednak m.in. umów na czas określony zawartych w przypadku obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy, jeżeli ich podpisanie służy
22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na czas określony. W związku z tym pracodawcy zatrudniający pracowników na podstawie umów na czas określony zawartych przed zmianą przepisów powinni zaktualizować informacje o warunkach zatrudniania tych pracowników. Pracodawcy, którzy sporządzili informacje o warunkach zatrudnienia zawierające konkretne przepisy prawa pracy
Zatrudnialiśmy pracownika na umowę o pracę na czas określony od 1 stycznia 2015 r. Była to jedyna zawarta między nami umowa. Została podpisana do 31 maja 2017 r. Postanowiliśmy wypowiedzieć pracownikowi umowę 19 sierpnia 2016 r. Zastosowaliśmy 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, ponieważ taki przysługiwał mu w dniu wypowiedzenia. Umowa rozwiązała się 3 września 2016 r. Czy postąpiliśmy prawidłowo?
Pracownik zwrócił się z prośbą o przedłużenie umowy o pracę, która ma się niebawem rozwiązać w związku z upływem czasu, na jaki była zawarta. W której części akt osobowych należy przechowywać podanie pracownika w tej sprawie - pyta Czytelniczka z Koszalina.
W ostatnim okresie weszły w życie dwie duże nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza usunęła z katalogu umów terminowych umowę na czas wykonywania określonej pracy. Natomiast druga zmieniła zasady dotyczące wydawania świadectw pracy. Niestety przepisy obu tych nowelizacji nie zostały zharmonizowane, w związku z czym powstała istotna luka w prawie. Nie wiadomo bowiem, czy w obecnym stanie prawnym pracodawca
Jeżeli z powodu przedłużenia umowy na czas określony do dnia porodu nastąpi przekroczenie 33 miesięcy zatrudniania na podstawie takiej umowy lub pracodawca zawrze więcej niż 3 takie umowy, to nie dojdzie do przekształcenia umowy na czas określony w umowę bezterminową. Takie zmiany zostały wprowadzone do Kodeksu pracy od 1 czerwca 2017 r.
Pracodawca zawierający kolejną umowę o pracę na czas określony nie zawsze musi przed dopuszczeniem pracownika do pracy kierować go na szkolenie bhp. Szkolenie nie jest bowiem wymagane w przypadku podjęcia pracy na tym samym stanowisku, które pracownik zajmował bezpośrednio przed nawiązaniem kolejnej umowy o pracę. Zawsze jednak pracodawca powinien poinformować pracownika o warunkach zatrudnienia.
Zatrudniamy 30 pracowników. 31 stycznia br. nasz zakład pracy zostanie zlikwidowany. Jeden z naszych pracowników był wcześniej zatrudniony na czas nieokreślony, potem jego umowa o pracę została rozwiązana za porozumieniem stron i od 1 grudnia 2004 r. został zatrudniony na umowę na czas określony (od grudnia 2004 r. do końca stycznia br.). Czy należy wypłacić mu odprawę z tytułu zwolnienia z przyczyn
Prawo wspólnotowe przewiduje regulacje, które mają zapobiegać nadużyciom wynikającym z zawierania kolejnych umów o pracę na czas określony i różnego traktowania pracowników zatrudnionych w takiej formie. W sprawieMangold przeciwko Helm ETS badał zagadnienie dyskryminacji ze względu na wiek w przypadku osób zatrudnionych na czas określony (sprawa 144/04).
Trwają prace nad nowelizacją przepisów Kodeksu pracy i ustaw okołokodeksowych, mające na celu obniżenie kosztów pracy oraz zapobieżenie dalszemu wzrostowi bezrobocia. Swoje propozycje zgłosiły organizacje pracodawców, dyskutowały nad nimi związki zawodowe. 8 lutego br. Minister Pracy i Polityki Społecznej przekazał rządowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy i innych ustaw do konsultacji stronom dialogu
Jako nauczyciel emeryt pracowałem na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2003 r. do 25 czerwca 2004 r. w niepełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor szkoły nie wypłacał mi jednak dodatku za wysługę lat. Czy nauczyciel emeryt, który podjął zatrudnienie w szkole w wymiarze 1/4 etatu, ma prawo do dodatku za wysługę lat? - pyta Czytelnik z Mławy.