Zmiany w umowach terminowych

Główne zmiany przepisów Kodeksu pracy wprowadzane nowelizacją dotyczą:

1) rodzajów umów o pracę,

2) przesłanek zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na okres próbny,

3) zasad zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony,

4) dopuszczalności i okresów wypowiedzenia umów o pracę na czas określony,

5) zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia.