Likwidacja firmy w czasie urlopu pracownika
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. W tym roku nie wykorzystał jeszcze urlopu wypoczynkowego. Czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik powinien wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, któremu zarzucono naruszenie przepisów skutkujące odpowiedzialnością dyscyplinarną, jest uzasadnione, nawet gdy odpowiedzialność ta uległa przedawnieniu. Sąd jednak nie powinien ustalać w toku procesu przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę.
Dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę w związku z osiągnięciem przez niego uprawnień emerytalnych, jednak kryterium wieku nie może stanowić jedynej i wyłącznej przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
Czy zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS przysługuje pracownikowi, który jest w okresie wypowiedzenia i jest zwolniony ze świadczenia pracy?
Właściwe ustalenie dat rozpoczęcia i zakończenia biegu określonych terminów w prawie pracy ma dla pracodawcy duże znaczenie. Na tej podstawie ustala się m.in. dzień rozwiązania umowy, datę uzyskania lub utraty uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia albo dni wolnych.
Umowa o pracę zawarta na czas określony rozwiązuje się z upływem terminu, na jaki została zawarta. W wyjątkowych sytuacjach zarówno pracodawca, jak i pracownik może ją wypowiedzieć wcześniej.