Ubezpieczenie bezrobotnego
Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych jest jednym z okresów niewykonywania pracy wpływających na uprawnienia pracownicze, zależne od posiadanego przez pracownika stażu pracy.
Wiele osób opuszczających zakłady karne lub areszty śledcze interesuje się, jak będzie wyglądała ich sytuacja w przypadku nieuzyskania zatrudnienia. Trudna sytuacja na rynku pracy powoduje, że osoby te najczęściej mają trudności z jej znalezieniem i dlatego rejestrują się w powiatowych urzędach pracy w charakterze bezrobotnych.
Niektóre zmiany w ustawie o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu dotyczą bezpośrednio pracodawców. W szczególności chodzi o refundację części wydatków poniesionych na aktywizację zawodową bezrobotnych. Zmienione przepisy weszły w życie 6 lutego 2003 r.
Nie ma obowiązku zwrotu zasiłku rodzinnego osoba, której Zakład Ubezpieczeń Społecznych przyznał prawo do takiego zasiłku i która następnie uzyskała status osoby bezrobotnej, nie zawiadamiając powiatowego urzędu pracy o przyznaniu zasiłku rodzinnego z uwagi na brak właściwego rozeznania co do sposobu postępowania w tego typu przypadkach i nie pobierała zasiłku rodzinnego z powiatowego urzędu pracy.
Pracownik zwrócił się do mnie z wnioskiem o zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego swojej bezrobotnej żony. Ja natomiast uważam, że skoro żona jest osobą bezrobotną, to z tego tytułu powinna być zgłoszona do ubezpieczenia, a nie z tytułu bycia członkiem rodziny. Pracownik jednak twierdzi inaczej. Czy powinnam bezrobotną żonę pracownika zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego? Jeśli tak, to od jakiej
Pracodawcy w celu obniżenia kosztów pracy związanych z zatrudnianiem mają możliwość skorzystania z refundacji przyznawanych przez urzędy pracy. Jakie warunki należy spełnić i jak starać się o takie dofinansowanie zatrudnienia? O jakiego pracownika należy się postarać, aby uzyskać pomoc finansową z urzędu? Kwestie te wyjaśniamy poniżej.
Osoby bezrobotne zarówno z ustalonym prawem do zasiłku, jak i te, które nie mają ustalonego do niego prawa, powinny zostać zgłoszone do ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych na specjalnych formularzach.
Nowa ustawa o promocji zatrudnienia przewiduje wiele finansowych form wspierania zwiększania zatrudnienia. Niektóre są adresowane do bezrobotnych, ale wiele z nich jest adresowanych bezpośrednio do pracodawców.
Bezrobocie jest jednym z najpoważniejszych problemów we współczesnej gospodarce. Dlatego pracodawcy zatrudniając osoby znajdujące się bez pracy mogą liczyć na określone korzyści z tego tytułu, także finansowe. W niniejszym dodatku znajdują się odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące zatrudniania bezrobotnych, z jakimi pracodawcy zwracali się do naszej redakcji.
Wraz z małżonką jesteśmy współwłaścicielami gospodarstwa rolnego. Od 15 marca 1988 r. do 31 maja 2003 r. byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Od 12 maja 2003 r. do 30 października 2003 r. przebywałem na zwolnieniu lekarskim i pobierałem zasiłek chorobowy. 5 listopada 2003 r. zarejestrowałem się jako osoba bezrobotna i przez okres od 13 listopada 2003 r. do 3 maja 2004 r. pobierałem zasiłek
Zatrudnienie stażysty jest jedną z najkorzystniejszych form obniżenia kosztów pracy i nie stwarza żadnego realnego obciążenia finansowego pracodawcy.
Warunkiem zatrudnienia bezrobotnego stażysty jest złożenie przez pracodawcę wniosku dotyczącego zawarcia umowy o przeprowadzenie stażu. Jeżeli właściwy powiatowy urząd pracy stwierdzi, że pracodawca spełnia warunki wymagane dla organizatora stażu, wówczas podpisywana jest umowa o organizację stażu.
Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?