Termin przygotowania i treść pisemnych informacji dla pracowników
Tematy: czas pracy
-
Jak stosować indywidualny rozkład czasu pracy?
Przepisy przewidują możliwość wprowadzenia na wniosek pracownika indywidualnego rozkładu czasu pracy. Jakie są w tym przypadku możliwości kształtowania tego rozkładu (jak daleko można odbiec od rozkładu czasu pracy pozostałych pracowników)?
-
Jak po zmianach obliczać pracownikowi wymiar czasu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy z 14 listopada 2003 r. - obowiązująca od 1 stycznia 2004 r. - w dużym stopniu zmieniła regulacje dotyczące czasu pracy. Wprowadziła między innymi nowe zasady obliczania wymiaru czasu pracy oraz nowe systemy jego organizacji.
-
Czas pracy
Nowelizując kodeks pracy, największych zmian dokonano w zakresie regulacji dotyczących czasu pracy. Cały dział szósty kodeksu pracy, normujący te zagadnienia, ma nową treść. W związku z wprowadzeniem przez ustawodawcę nowych definicji oraz instytucji w tym dziale, do redakcji napłynęło wiele pytań. Poniżej prezentujemy niektóre z nich wraz z odpowiedziami udzielonymi przez naszego eksperta.
-
„Nadliczbówki” - to trzeba wiedzieć
Zmiany do Kodeksu pracy, które weszły w życie 1 stycznia br., dotyczyły również pracy w godzinach nadliczbowych*.
-
Okres rozliczeniowy w równoważnym czasie pracy
Prowadzę przedsiębiorstwo instalacyjno-oświetleniowe i zatrudniam 11 pracowników w równoważnym czasie pracy. Jednym z rodzajów działalności, jaką prowadzimy, jest instalacja oświetlenia w prywatnych ogródkach lub na imprezach, przeważnie letnich. Prace takie mają charakter typowo sezonowy i są uzależnione od warunków atmosferycznych. Oprócz tego zajmujemy się instalowaniem oświetlenia wewnątrz pomieszczeń
-
Jak prawidłowo wyznaczyć dyżur?
Specyfika naszego zakładu pracy wymaga, aby był pełniony dyżur od godziny 15.00 do godziny 7.00 następnego dnia. Wiadomo, że w myśl nowych przepisów jest to niemożliwe ze względu na 11-godzinną przerwę w każdej dobie. Czy pracownika, który kończy pracę w piątek o godz. 15.00, mogę wyznaczyć na dyżur domowy w niedzielę od 7.00 rano? Czy odpoczynek powinien przypadać w niedzielę? Czy niedziela musi być
-
Jakie są zasady pracy w porze nocnej?
Praca w porze nocnej może być w danym zakładzie pracy dopuszczalna stale. Jej stosowanie nie musi być, w przeciwieństwie do pracy w godzinach nadliczbowych, spowodowane żadnymi szczególnymi okolicznościami. Każda godzina takiej pracy skutkuje obowiązkiem wypłaty pracownikowi rekompensaty w postaci pieniężnego dodatku do wynagrodzenia.
-
Jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na podstawę wymiaru zasiłku chorobowego?
Zatrudnienie w nowym, zwiększonym lub zmniejszonym wymiarze czasu pracy powoduje w konsekwencji zmianę w zakresie otrzymywanego przez pracownika wynagrodzenia. O ile zasady wynagradzania są w takich przypadkach jasne, o tyle problemy pojawiają się w momencie, gdy po zmianie wymiaru czasu pracy pracownik zachoruje i trzeba mu wypłacić zasiłek chorobowy.
-
Jaki jest zakres kontroli PIP dotyczącej czasu pracy?
Ewidencjonowanie czasu pracy, wprowadzenie w zakładzie pracy systemów i rozkładów czasu pracy oraz okresów rozliczeniowych, ustalanie limitu godzin nadliczbowych, a więc przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy, nie jest łatwe dla pracodawców. Z tego powodu kontrole inspekcji pracy bardzo często wykazują różnego rodzaju naruszenia.
-
Raport z dyżuru telefonicznego
30 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk z Głównego Inspektoratu Pracy oraz Marek Skałkowski z redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”.
-
Czas pracy młodocianych - komentarz do Kodeksu pracy
Młodzi pracownicy, nawet zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, muszą mieć - ze względu na wiek - odpowiednio skrócony czas pracy.
-
Przerwij pracę zgodnie z regulaminem
Wprowadzenie w ciągu dnia niewliczanej do czasu pracy przerwy wymuszone jest często koniecznością sprostania konkurencji i dostosowania się do zmieniającego się zapotrzebowania na pracę.
-
Szkolenie w dzień wolny
Czy pracownikowi, który bierze udział w szkoleniu organizowanym przez zakład pracy w celu zdobycia przez niego stosownych uprawnień do obsługi sprzętu w dniu wolnym od pracy, należy za ten dzień udzielić innego dnia wolnego od pracy? - pyta Czytelniczka z Poznania.
-
Jak traktować dzień świąteczny u pracownika zatrudnionego na część etatu
Jestem zatrudniona na 1/2 etatu i pracuję 3 dni w tygodniu - 2 dni po 8 godzin i 1 dzień 4 godziny. Moje pytanie dotyczy dnia świątecznego wypadającego w moim dniu wolnym od pracy. Czy w takiej sytuacji powinnam pracować odpowiednio 4 godziny mniej za 1 dzień świąteczny lub 8 godzin mniej za 2 dni świąteczne przypadające w moich dniach wolnych? Czy jest na to jakaś podstawa prawna?
-
Ile godzin odpoczynku dla pracownika
Jestem kadrową w dużej firmie handlowej, posiadającej kilka magazynów. W naszym przedsiębiorstwie często zdarzają się nieprzewidziane sytuacje, jak na przykład dostawy towaru w nocy. W związku z powyższym pracownicy mają wyznaczane dyżury po godzinach pracy i często wykonują pracę nawet 14 godzin w ciągu doby, chociaż powinni pracować po 8 godzin. Czy jest to zgodne z przepisami? Jaki minimalny odpoczynek
-
Jaki czas pracy przy dozorze urządzeń?
Zatrudniam pracowników przy pracach związanych z dozorem urządzeń i chciałbym dowiedzieć się, do ilu godzin może być wydłużony ich czas pracy oraz jakie są obecnie zasady rekompensowania im wydłużeń czasem wolnym. Czy jest możliwa rekompensata części wydłużeń nieco później niż bezpośrednio po zakończeniu takiej pracy?
-
Godziny nadliczbowe pracowników zarządzających
Czy członek zarządu ma obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych? Czy pracownikowi zarządzającemu przysługuje prawo do wynagrodzenia z tytułu pracy poza normalnymi godzinami pracy?
