Z menedżerem wykonującym pracę na podstawie kontraktu zawarliśmy umowę o zakazie konkurencji. Na tej podstawie przez rok po rozwiązaniu kontraktu będziemy mu wypłacać odszkodowanie. Czy należy od niego opłacać składki na ubezpieczenia społeczne?
W wyniku zmiany ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, która miała miejsce w ubiegłym roku, nastąpiła również zmiana zasad obejmowania ubezpieczeniami osób wykonujących pracę na podstawie umów o zarządzanie przedsiębiorstwem, kontraktów menedżerskich i innych umów o podobnym charakterze. Ustalenie zakresu tych zmian i ich wpływu na sytuację osoby, która wykonuje jednocześnie pracę na innej
Istnieje wiele sposobów dochodzenia przez firmę odszkodowań od menedżerów, którzy wskutek niedopełnienia swych obowiązków narazili ją na straty. W praktyce wybór postępowania zależy od rodzaju i stopnia ich winy - umyślnej lub nieumyślnej - oraz skali wyrządzonej szkody. W sytuacji, kiedy wewnątrzzakładowe procedury okażą się niewystarczające, a ewentualne mediacje obu stron sporu bezskuteczne - pozostaje
Klauzula o zrzeczeniu się przez pracownika wszelkich roszczeń od pracodawcy zawarta w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę jest nieważna.
W ramach stosunku pracy podporządkowanie osoby zajmującej samodzielne kierownicze stanowisko ma specyficzny charakter. Taki pracownik nie ma bezpośrednich przełożonych, którzy mogliby nadzorować jego pracę i wydawać mu polecenia, sam kształtuje w zasadzie swój czas i miejsce pracy oraz określa konkretnie wykonywane czynności. Jakie zatem systemy pracy lub umowa cywilnoprawna w stosunku do tej grupy
Pojęcie kontraktów menedżerskich należy wiązać z umowami o zarządzanie przedsiębiorstwem, nie zaś rozszerzać na czynności polegające na "zarządzaniu" karierą sportową zawodnika - wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Łodzi z 2 września 2010 r. (sygn. akt I SA/Łd 691/10).
Strony stosunku cywilnoprawnego mogą dowolnie kształtować postanowienia umowy, zachowując jedynie dwa ograniczenia: treść umowy cywilnoprawnej nie może naruszać porządku prawnego (czyli obowiązujących przepisów) oraz zasad współżycia społecznego. Zawierając umowę cywilnoprawną należy zwracać szczególną uwagę, aby nie narazić się na zarzut obchodzenia prawa pracy, polegającego na zastępowaniu umów o
Od stycznia 2011 r. w naszej firmie pracuje dyrektor na podstawie kontraktu menedżerskiego. W kontrakcie określono miesięczne wynagrodzenie dyrektora w wysokości 10 000 zł. Został on zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych oraz do ubezpieczenia zdrowotnego. Dyrektor złożył prośbę o zgłoszenie go na bieżąco do ubezpieczenia chorobowego. Jak należy powiadomić o tym fakcie ZUS? Jak ustalić
Menedżer pracujący na podstawie kontraktu podlega ubezpieczeniom społecznym na takich samych zasadach jak zleceniobiorca. Ponieważ ubezpieczenie chorobowe jest dla niego dobrowolne, to składkę na to ubezpieczenie należy opłacać uwzględniając miesięczny limit podstawy jej wymiaru w wysokości 250% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Jeśli z uwagi na to ograniczenie składka chorobowa nie
Organizacje pozarządowe coraz częściej korzystają z usług specjalistów-menadżerów, profesjonalnie zarządzających jednostką. Problemy pojawiają się w momencie rozliczeń podatkowych z takimi osobami - szczególnie na gruncie odpowiedzialności za niepobrane zaliczki, jeżeli taka osoba prowadzi własną działalność gospodarczą. Kto w takim przypadku odpowiada za rozliczenia z fiskusem - organizacja non profit
Zatrudniamy menedżera na podstawie kontraktu menedżerskiego (stosujemy do niego przepisy dotyczące umowy zlecenia) z miesięcznym wynagrodzeniem 15 tys. zł. Otrzymał on od firmy także telefon służbowy - rachunki do kwoty 700 zł opłaca podmiot zatrudniający. Menedżer przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W jaki sposób obliczyć dla niego zasiłek chorobowy, jeśli dostarczył zwolnienie na
Działalność menedżera, członka zarządu spółki, ma charakter samodzielny, gdy ponosi on odpowiedzialność nie tylko wobec spółki, ale również wobec osób trzecich za swoją działalność. W takim przypadku świadczone przez niego usługi są opodatkowane podatkiem od towarów i usług. Takie stanowisko zajął Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gdańsku w wyroku z 24 września 2013 r. (sygn. akt I SA/Gd 792/13), którego
Zostałem zatrudniony na stanowisku dyrektora ds. marketingu w spółce zajmującej się obrotem wyrobami tytoniowymi - zasiadam w jej zarządzie. Węzłem prawnym łączącym mnie ze spółką jest kontrakt menedżerski. Określa się w nim poszczególne czynności, których wykonywanie należy do moich obowiązków. Na tej podstawie otrzymuję stałe miesięczne wynagrodzenie niezależnie od obrotu, jaki osiągnie spółka. Oprócz
Od 1 stycznia 2016 r. wszedł w życie nowy podatek dochodowy od odpraw lub odszkodowań. Zamiarem ustawodawcy jest opodatkowanie menedżerów odchodzących m.in. ze spółek Skarbu Państwa. Podatek dotyczy kwot wypłacanych powyżej przyjętego limitu ustawowego. Opodatkowane według nowych zasad mają być dochody osiągnięte od 1 stycznia 2016 r., zatem podatek nie działa wstecz.
Menedżerowie świadczący usługi zarządzania na podstawie umów o charakterze cywilnoprawnym w spółkach Skarbu Państwa będą otrzymywać wynagrodzenia stałe i zmienne uzależnione od wielkości, obrotu i liczby zatrudnionych pracowników spółki. Natomiast do nabycia prawa do odprawy oraz odszkodowania za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej dla menedżerów zwalnianych lub rezygnujących z pracy
Odszkodowanie wypłacane menedżerowi z tytułu zawartej z nim umowy o zakazie konkurencji stanowi przychód z działalności wykonywanej osobiście, od którego płatnik jest zobowiązany pobrać zaliczkę na PIT. Potwierdził to Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w interpretacji, której fragment przedstawiamy.
Jeden z menedżerów, który nie jest pracownikiem spółki, został przez nią skierowany do zarządzania nowo powstałym oddziałem w innym mieście. Spółka wynajęła mu tam mieszkanie. Czy wydatek taki może zostać zaliczony do kosztów uzyskania przychodu?
Określenie zasad opodatkowania świadczeń realizowanych na podstawie kontraktów menedżerskich z punktu widzenia przepisów ustawy o VAT wymaga rozstrzygnięcia, czy czynności menedżera mogą być uznane za samodzielnie wykonywaną działalność gospodarczą. Konieczne jest więc ustalenie, czy treść zawartego kontraktu menedżerskiego tworzy stosunek prawny właściwy dla umów o pracę, a w konsekwencji pozostaje
Minister Finansów wydał interpretację ogólną w sprawie opodatkowania VAT członków zarządów spółek państwowych i samorządowych zatrudnianych na podstawie umów cywilnoprawnych (kontraktów menedżerskich, umów o zarządzanie itp.). Dla celów podatku dochodowego przychody uzyskiwane z tych umów są zaliczane do kategorii przychodów z działalności wykonywanej osobiście. Istniały jednak wątpliwości, czy osoby
Nie prowadzi działalności podlegającej VAT menedżer, któremu firma udostępnia swoją infrastrukturę (np. pomieszczenie biurowe, telefon, komputer), jego wynagrodzenie ma charakter przynajmniej w części stały, a z umowy nie wynika jego odpowiedzialność wobec osób trzecich. Odpowiedzialność na podstawie przepisów innych ustaw, np. Kodeksu spółek handlowych, nie powoduje, że możemy mówić o jego odpowiedzialności
Zasady wynagradzania menedżerów w spółkach z udziałem Skarbu Państwa od 9 września 2016 r. ustala uchwała walnego zgromadzenia lub zgromadzenia wspólników takich spółek. Zgodnie z nowymi zasadami wynagrodzenie całkowite członka organu zarządzającego składa się z określonej kwotowo części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe, oraz części zmiennej, będącej wynagrodzeniem uzupełniającym
Menedżer, któremu spółka przyznała prawo do otrzymania w przyszłości dodatkowego wynagrodzenia pieniężnego pod warunkiem osiągnięcia przez spółkę określonego zysku, uzyskuje przychód z kapitałów pieniężnych podlegający opodatkowaniu stawką 19%. Przychód ten powstanie w momencie realizacji tego prawa. Takie stanowisko zaprezentował Dyrektor Izby Skarbowej w Poznaniu w interpretacji indywidualnej, której
