Czy uzyskanie stopnia awansu zawodowego i zmiana wymiaru zajęć nauczycielki wiąże się z przekształceniem stosunku pracy na podstawie mianowania
Możliwość skorzystania ze zwolnienia od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy, dla świadczonych usług związanych z udzielaniem korepetycji z matematyki, fizyki, chemii oraz możliwość zastosowania zwolnienia od podatku na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy, dla świadczonych usług udzielania korepetycji z matematyki przez zatrudnionych nauczycieli i pedagogów.
W związku z likwidacją szkoły podstawowej uprawnieni nauczyciele zamierzają przejść na nauczycielskie świadczenie kompensacyjne, jednak żadna z tych osób w oficjalny sposób nie powiadomiła dyrektora o zamiarze przejścia na świadczenie, w związku z czym jako organ prowadzący realizujący płace nie mamy informacji o konieczności zabezpieczenia środków na ten cel w planie finansowym. Jakie warunki powinien
Nauczyciel od 1 września 2023 r. planuje skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia. Z uwagi na to, że nauczyciel korzysta z tego urlopu po raz pierwszy wzięto pod uwagę okres ostatnich 7 lat pracy, czyli okres od 1 września 2016 r. do 31 sierpnia 2023 r. W tym okresie przebywał na: zwolnieniu chorobowym - 336 dni, świadczeniu rehabilitacyjnym - 360 dni, urlopie bezpłatnym - 1 dzień, miał nieobecność
Nauczyciel początkujący bez stopnia awansu zawodowego ma odpowiednie kwalifikacje, dobrą ocenę pracy, pracował w naszej szkole 3 miesiące, wcześniej kilkanaście lat w przedszkolu niepublicznym. Jest w trakcie przygotowania do zawodu nauczyciela, które ma zakończyć w styczniu 2024 r. (było skrócone). Czy możemy go zatrudnić od 1 września 2023 r. na czas nieokreślony w pełnym etacie? Czy praca w przedszkolu
Czy w przypadku krótszego okresu wykonywania zadań wychowawcy lub mentora należy uśrednić dodatek funkcyjny przy wyliczeniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy? Do wyliczeń średniej przyjmujmy przyznaną kwotę w pełnej wysokości. Przykład: Dodatek przyznany od września 2022 r. do kwietnia 2023 r. w kwocie 300 zł. Nauczyciel przebywał na chorobowym: we wrześniu 2022 r. - 5 dni; w październiku 2022 r.
Pracownik zatrudniony jest w dwóch zakładach pracy. W jednym przebywa na urlopie bezpłatnym, a w drugim pracuje na stanowisku nauczyciela. Czy może otrzymać dodatek za wysługę lat, jeśli ten pierwszy stosunek pracy nie jest zakończony i nie ma z tego tytułu świadectwa pracy?
Od 1 września 2023 r. chcemy zatrudnić na stanowisku nauczyciela j. niemieckiego w szkole ponadpodstawowej panią, która ukończyła studia w języku niemieckim na kierunku kulturoznawstwo na uniwersytecie Europa - Universitat Viadrina Frankfurt i nie posiada przygotowania pedagogicznego. Kobieta zatrudniona będzie jako nauczyciel początkujący. Czy można uznać, że spełnia warunek określony w §12 ust. 1
Dyrektor szkoły pełnił tę funkcję od 1 września 2002 r. do 31 sierpnia 2022 r. Do tego dnia wykorzystał 23 dni urlopu wypoczynkowego za 2022 r. (z puli 35 dni), pozostało do wykorzystania 12 dni. Z dniem 1 września 2022 r. został zatrudniony na stanowisku nauczyciela i z tym dniem przeszedł na urlop dla poratowania zdrowia, na którym przebywał do 30 czerwca 2023 r. W lipcu i sierpniu 2023 r. przebywa
Nauczyciel otrzymał wynagrodzenie pierwszego dnia danego miesiąca (zgodnie z obowiązującymi przepisami - „z góry”) w miesiącach luty - kwiecień 2023 r. W maju otrzymaliśmy informację z sądu o wydanie wyroku na tego pracownika. W związku z tym umowa wygasła z mocy prawa z dniem uprawomocnienia się wyroku tj. 3 luty 2023 r. Wysyłaliśmy wezwanie do zwrotu nadpłaconego wynagrodzenia, które było powtórnie
Czy nauczyciel, który od 16 sierpnia 2022 r. do 5 grudnia 2022 r. przebywał na urlopie uzupełniającym, a od 6 grudnia 2022 r. do 31 sierpnia 2024 r. jest na urlopie wychowawczym będzie uprawniony do otrzymania świadczenia urlopowego w pełnej wysokości, czy tylko za okres urlopu uzupełniającego?
Mam w szkole nauczyciela zatrudnionego od 1 września 1997 r., któremu 30 czerwca 1998 r. została wypowiedziana umowa o pracę. Wydano świadectwo pracy. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy i stosunek pracy został przywrócony 26 maja 1999 r. Obecnie nauczyciel przechodzi na emeryturę. Chcąc wystawić mu obecnie świadectwo pracy zauważyłam, że poprzednie świadectwo za lata 1997-1998, które może błędnie
Brak opodatkowania opłat dotyczących opieki nad dziećmi w żłobku i przedszkolu oraz ich wyżywienia, a także brak opodatkowania opłat dotyczących wyżywienia uczniów, pracowników pedagogicznych oraz pracowników niepedagogicznych.
Usługi polegające na przeprowadzeniu szkoleń dla rodziców i szkół oraz profesjonalistów z zakresu organizacji pomocy dla uczniów z dysleksją, dysgrafią i dyskalkulią oraz usługi w zakresie superwizji dla specjalistów nie korzystają ze zwolnienia od podatku, o którym mowa w art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy.
Zgodnie z art. 35a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela nauczycielom wymienionym w art. 1 ust. 1, którzy w ramach programów finansowanych ze środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej prowadzą zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz za każdą godzinę prowadzenia tych zajęć przysługuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej w sposób określony w art. 35 ust. 3.
Dnia 1 września 2014 r. została zawarta z nauczycielem umowa o prace na podstawie mianowania na czas nieokreślony. Pracownik został zatrudniony na 18/18 etatu. Dnia 10 października 2022 r. na mocy porozumienia stron z dniem 27 stycznia 2023 r. rozwiązano ww. umowę o pracę - pracownik przeszedł na emeryturę. Następnie w związku z brakami kadrowymi zawarto nowa umowę o pracę na czas określony od 13 lutego
Nauczycielka korzystała z urlopu zdrowotnego w okresie od 23 maja 2022 r. do 17 maja 2023 r. W 2022 r. wykorzystała również 14-dniowy urlop wypoczynkowy w czasie ferii szkolnych. Od 18 maja 2023 r. do 25 czerwca 2023 r. został udzielony zaległy urlop wypoczynkowy (39 dni), pozostałe 3 dni były zaplanowane do wykorzystania we wrześniu 2023 r. Po zakończeniu roku szkolnego nauczycielka miała korzystać
Czy nauczycielowi za okres urlopu opiekuńczego przysługuje dodatek motywacyjny?
Dyrektor samorządowej szkoły feryjnej zatrudnia pracownika na stanowisku pomocy nauczyciela w świetlicy szkolnej. Trwająca obecnie umowa jest trzecią zawartą na podstawie Kodeksu pracy od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. W związku z zasadami limitowania umów zawieranych na czas określony, czy ewentualna umowa, którą dyrektor chciałby zawrzeć od 1 września 2023 r. na kolejny rok szkolny musiałaby
Nauczyciel zatrudniony jest w pełnym wymiarze czasu pracy (zakład macierzysty) i w drugim zakładzie na 0,61 etatu. Nauczyciel chce przejść na urlop dla poratowania zdrowia w macierzystym zakładzie. Czy w czasie urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel może kontynuować zatrudnienie u innego pracodawcy?
Nauczyciel został zatrudniony na umowę na czas określony w szkole feryjnej (ferie trwały do 29 stycznia 2023 r.) na okres od 30 stycznia 2023 r. do 23 czerwca 2023 r. Czy przysługuje mu ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy mu wypłacić ekwiwalent urlopowy? Za ile dni należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczycielowi zatrudnionemu od 1 września 2022 r. do 23 czerwca 2023 r.?
Czy osoba, która z dniem 1 września w naszej placówce oświatowej zmieni stanowisko ze stanowiska obsługi (pomoc nauczyciela) na stanowisko nauczyciela zachowuje prawo do urlopu 26 dni, które nabyła 1 stycznia bieżącego roku, czy należy urlop przeliczyć proporcjonalnie?
Nauczycielka jest zatrudniona na umowę o pracę od 1 września do 30 czerwca 2023 r. Oprócz tego w tej samej jednostce oświatowej jest zatrudniona na umowę o pracę jako pomoc nauczyciela (na czas pracy jako nauczyciel urlop bezpłatny od 1 września do 30 czerwca 2023 r.). Od 1 grudnia 2022 r. do 27 kwietnia 2023 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim, od 28 kwietnia do 30 czerwca 2023 r. przebywa na urlopie