Instruktor nauki gry w szachy też ma prawo do zwolnienia
W styczniu wypłacono nauczycielowi dodatek wyrównawczy do minimalnego wynagrodzenia. Czy po wejściu w życie podwyżek wynagrodzenia zasadniczego nauczyciel powinien zwrócić dodatek wyrównawczy otrzymany w styczniu?
Zwolnienie od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 19 lit. c ustawy usług muzykoterapii. Zwolnienie od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy zajęć z rytmiki.
Czy nauczycielowi, któremu stosunek pracy ustał w dniu 31 stycznia 2024 r. na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 3, ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela należy się nagroda jubileuszowa (należna w grudniu 2024 r.)? Pracownik jednocześnie złożył wniosek do ZUS o przejście na emeryturę przed upływem wieku emerytalnego (mężczyzna - ukończył w styczniu 60 lat).
Nauczyciel będący wychowawcą w placówce nieferyjnej miał zaplanowaną pracę 5 stycznia 2024 r. w godz. 22-6, a następnie 6 stycznia 2024 r. w godz. 6-8. W zakładzie pora nocna obejmuje godziny 6-22. Pracownik powinien mieć wypłacony dodatek w wysokości 15% za pracę w nocy 5 stycznia 2024 r. za 8 godzin, a następnie powinien dostać wynagrodzenie za pracę w święto 6 stycznia 2024 r. - 2 godziny tj. za
Nauczyciel jednego z przedszkoli publicznych twierdzi, że pracował w tej jednostce w warunkach szczególnych. Wymaga, aby wystawione zostało mu zaświadczenie potwierdzające ten fakt. Czy taki fakt może zostać potwierdzony świadectwem pracy?
Zwolnienie od podatku, na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 27 ustawy, świadczonych przez Panią usług na rzecz przedszkola.
Z dniem 1 września 2022 r. rozwiązano umowę z nauczycielem. Nauczyciel zwrócił się do sądu pracy. Nie wykonywał pracy w okresie od 1 września 2022 r. do 28 czerwca 2023 r. Nauczyciel został przywrócony do pracy wyrokiem sądu z dniem 29 czerwca 2023 r. Wyraził gotowość do pracy z dniem 30 czerwca 2023 r. Czy należy nauczycielowi wypłacić trzynastkę za 2023 r., gdy w roku 2023 miał następujące nieobecności
Nauczyciel zatrudniony od 1 września 2007 r. na podstawie mianowania rozwiązał stosunek pracy z dniem 23 czerwca 2023 r. na mocy porozumienia stron. Nie przepracował 6 miesięcy w 2023 r. W wymienionym okresie przebywał 5 dni na zwolnieniu lekarskim. Czy nabędzie prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r.?
Nauczyciel przywrócony został do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Przepracował w 2023 r. efektywnie 3 miesiące. W październiku 2023 r. pozostawał w gotowości do pracy i wypłacono mu 1-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W 2023 r. nie przepracował 180 dni. Czy powinniśmy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Organ prowadzący szkołę wystąpił do dyrektora szkoły z rekomendacją oddelegowania nauczyciela na festiwal zagraniczny o charakterze artystycznym i pokojowym będący istotną formą promocji Polski. Czy organ prowadzący powinien występować z takim pismem do dyrektora, czy powinien sam oddelegować nauczyciela, a w szkole nauczyciel powinien złożyć wniosek o urlop bezpłatny nie informując dyrektora o szczegółach
Nauczyciel został zawieszony w pełnieniu obowiązków z jednoczesnym obniżeniem wynagrodzenia od 1 kwietnia 2018 r. W październiku zapadł wyrok i pracownik został ukarany naganą. Zakończenie okresu zawieszenia nastąpiło z dniem 6 grudnia 2023 r. Nauczyciel przesłał na e-maila prośbę o rozwiązanie stosunku pracy na stanowisku psychologa za porozumieniem stron i z dniem 8 grudnia 2023 r. umowa została
Od 1 września zatrudniliśmy nauczyciela wychowania przedszkolnego (nieferyjnego), który wcześniej - do 31 sierpnia pracował w innej szkole, jako nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej. U poprzedniego pracodawcy nauczyciel wykorzystał urlop wypoczynkowy zgodnie z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (ferie zimowe oraz letnie). Czy za okres od września do grudnia 2023 r. (praca w naszej szkole) nauczycielowi
Nauczyciel był zatrudniony na podstawie mianowania i z dniem 24 lutego 2023 r. rozwiązał umowę i przeszedł na emeryturę. Następnie został zatrudniony (już jako emeryt) na czas określony od 1 marca 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. Jaki okres należy wziąć pod uwagę do obliczenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego nauczyciela za 2023 r.? Czy liczymy tylko czas do przejścia na emeryturę, czy cały okres zatrudnienia
Nauczyciel z dniem 29 września 2023 r. rozwiązał umowę o pracę za porozumieniem stron w związku z przejściem na świadczenie kompensacyjne. Z dniem 3 listopada 2023 r. nawiązano z tym nauczycielem nowy stosunek pracy na czas określony to tj. do dnia 21 czerwca 2024 r. Czy temu nauczycielowi należy się trzynastka z tych obu umów, czy tylko z tej pierwszej?
Nauczyciel jest zatrudniony w trzech szkołach: w szkole A - 1 pełny wymiar godzin, w szkole B - w wymiarze 4/18, w szkole C - w wymiarze 6/19. Nauczyciel przedstawił orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności, więc w szkole A obniża się wymiar zajęć, mnożąc przez ułamek 7/8, jednocześnie nie może pracować w godzinach ponadwymiarowych. Czy nauczyciel z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności
Nauczyciel zatrudniony do 31.08.2023 r. pracował od 01.01.2023 r. do 15.01.2023 r., następnie od 16.01.2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim i od 07.05.2023 r. do 31.08.2023 r. przebywał na urlopie macierzyńskim. Czy za okres 2 tygodni pracy należy naliczyć proporcjonalnie dodatkowe wynagrodzenie roczne?
Dnia 4 września 2023 r. została zawarta z nauczycielem umowa o pracę. Dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie to 4 września 2023 r. Czy w związku z tym nauczycielowi będzie przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?
Pracownik administracji szkolnej posiada dwie umowy o pracę, każda z nich obejmuje swym okresem cały 2023 r., a w październiku 2023 r. podpisała kolejną umowę o pracę. Nauczyciel posiada dwie umowy o pracę w 2023 r.: od 1 stycznia 2023 r. do 30 czerwca 2023 r. oraz od 1 września 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne oblicza się ze wszystkich umów?
Czy nauczycielowi szkoły, który został zobowiązany przez dyrektora do wykonywania w czasie ferii czynności wynikających z art. 64 Karty Nauczyciela w wymiarze 7 dni przysługuje średnia urlopowa?
Obowiązki płatnika w odniesieniu do zastosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.