Czy okres, w którym nauczyciel pozostawał w gotowości do pracy i otrzymał wynagrodzenie za ten czas może być uznany za okres przepracowany w zakresie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego

Nauczyciel przywrócony został do pracy prawomocnym wyrokiem sądu. Przepracował w 2023 r. efektywnie 3 miesiące. W październiku 2023 r. pozostawał w gotowości do pracy i wypłacono mu 1-miesięczne wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. W 2023 r. nie przepracował 180 dni. Czy powinniśmy mu wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r.?