Forma przekazania nabywcy informacji o obniżeniu wpłaty na PFRON
Pracodawcy i zleceniodawcy będący płatnikami zasiłków mogą przeprowadzać kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez osoby ubezpieczone. Weryfikacja sposobu wykorzystania przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego powinna dotyczyć dwóch kwestii: czy w czasie niezdolności do pracy ubezpieczony nie wykonuje pracy zarobkowej lub czy w inny sposób nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego
W najnowszym komunikacie Prezes UODO poinformował, że pracodawca w związku z obowiązkiem zawarcia umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową musi jej przekazać numer telefonu i adres e-mail pracownika, jeżeli dysponuje tymi danymi. Z kolei Polski Fundusz Rozwoju, prowadzący oficjalny portal PPK mojePPK.pl, udzielił wyjaśnień w zakresie terminu i skutków rezygnacji z dokonywania wpłat do
Chcemy zmienić pracownikowi nazwę jego stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji konieczne jest wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego?
Do końca 2019 r. zobowiązani do tego pracodawcy powinni sporządzić plan urlopów wypoczynkowych na 2020 r. Należy w nim uwzględnić dni zaległego urlopu pracowników, w tym także niewykorzystane dni urlopu na żądanie. Do końca grudnia pracodawca powinien także udzielić urlopu na żądanie zaległego za 2018 r. Pracownicy zatrudnieni po raz pierwszy w życiu nabywają prawo do urlopu za każdy przepracowany
Zawarcie stosunku pracy niesie ze sobą wiele obowiązków dla pracodawcy wobec osoby nowo zatrudnianej, można je podzielić na czynności jednorazowe, jak i te wykonywane przez cały okres zawarcia stosunku pracy. Obowiązki wszystkich pracodawców z zasady są takie same, mogą się one jednak nieco różnić ze względu na wielkość przedsiębiorstwa.
Podczas kontroli pracowników wychodzących z terenu zakładu pracy kierownik magazynu ujawnił, że jeden z magazynierów miał w swoim prywatnym samochodzie schowanych kilka puszek farby z magazynu. W wyniku przeprowadzonych wyjaśnień ustalono, że inny magazynier widział, jak pracownik wynosił farbę do swojego samochodu. Na pytanie, dlaczego nie zareagował, powiedział, że nie jest kierownikiem i nie będzie
Firma chce dowozić do zakładu pracowników samochodem, który jest zarejestrowany na 7 osób. Czy pracownicy będą musieli z tego tytułu zapłacić PIT?
Od 1 stycznia 2020 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 2600 zł. Przy obliczaniu minimalnej pensji nie będzie brany pod uwagę dodatek stażowy. Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia wzrosną także niektóre świadczenia dla pracowników.
Dla pracodawców zatrudniających co najmniej 250 osób czwarty kwartał 2019 r. jest ostatnim momentem na zakończenie prac związanych z wprowadzaniem pracowniczych planów kapitałowych. Następnie firmy te muszą podjąć bieżącą obsługę PPK zgodnie z wymaganiami ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W fazie realizacji PPK podstawowym obowiązkiem podmiotu zatrudniającego jest prawidłowe i terminowe
Zarząd naszej spółki nie udzielił absolutorium jednemu z członków zarządu, pełniącemu w niej funkcję prezesa i zatrudnionemu w spółce na podstawie umowy o pracę. W wyniku audytu okazało się, że osoba ta jako pracownik działała na szkodę spółki. Chcemy pozbawić pracownika wynagrodzenia z umowy o pracę, aby pokryć choćby część strat, jakie poniosła spółka wskutek jego rażącego niedbalstwa. Czy możemy
Przez okres korzystania z urlopu bezpłatnego pracownikowi nie przysługuje prawo do wynagrodzenia. Do udzielenia takiego urlopu niezbędny jest pisemny wniosek pracownika oraz zgoda pracodawcy. Warto również zastrzec możliwość odwołania pracownika z urlopu w przypadkach, gdy urlop bezpłatny udzielany jest na okres dłuższy niż 3 miesiące.
Od 7 września 2019 r. zmienił się wzór świadectwa pracy. W nowym wzorze w nagłówku można podać zamiast numeru REGON-PKD pracodawcy jego NIP. Ponadto w pouczeniu o możliwości sprostowania świadectwa pracy wydłużono termin na dokonanie tej czynności z 7 do 14 dni. Po zmianach przepisów w świadectwie pracy nie trzeba natomiast podawać danych sądu pracy, do którego pracownik może wystąpić o jego sprostowanie
Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób, ma dodatkowe obowiązki. Musi wydać regulaminy pracy i wynagradzania, gdy zawnioskuje o to organizacja związkowa. Tak samo jest z obowiązkiem utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W przypadku przepisów o zwolnieniach grupowych dla konieczności ich stosowania wystarczy samo zatrudnianie co najmniej 20 pracowników.
Firma zwalnia grupowo pracowników. Mamy jednak nadzieję, że za jakiś czas sytuacja ekonomiczna firmy poprawi się na tyle, że zaczniemy znowu zatrudniać pracowników. Czy będziemy mieli wtedy obowiązek ponownego zatrudnienia tych, których właśnie grupowo zwalniamy?
Pracownica przedstawiła zaświadczenie, że jest w ciąży. W związku z tym została przeniesiona do innej, lżejszej pracy, niezabronionej kobietom w ciąży. Czy po urodzeniu dziecka będzie ją można przenieść do poprzedniej pracy? Czy przeniesienie wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
W przedsiębiorstwie działa zakładowa organizacja związkowa. Niedawno działacze związkowi przedstawili propozycję, abym pobrane od pracowników składki związkowe przekazywał na kilka różnych kont bankowych należących do związku zawodowego. Organizacja rozdysponuje środki dalej na cele związkowe. Organizacja związkowa nie prowadzi własnej obsługi księgowej. Dla firmy dodatkowe przelewy to koszty, których
Od 1 października 2019 r. pracodawca zamierza podpisać z pracownikiem umowę o pracę na okres jednego roku. Dla tej samej osoby 30 września 2019 r. upłynęła terminowa umowa o pracę, zawarta 1 października 2018 r. Czy dla tego pracownika można kontynuować prowadzenie dokumentacji pracowniczej, jeżeli zawarto z nim nową umowę o pracę bezpośrednio (bez dnia przerwy) po poprzedniej umowie, trwającej 1 stycznia
Planujemy uruchomić monitoring w budynku urzędu gminy oraz na terenie wokół niego. Czy wójt musi poinformować o tym pracowników? - pyta Czytelnik z Grudziądza.