Czy przy 2 wypłatach w miesiącu stosuje się 2 kwoty wolne od potrąceń
Pracownik ma 2 wypłaty w miesiącu. Jak w tej sytuacji ustalić wysokość kwoty wolnej od zajęcia komorniczego? Czy ustala się ją odrębnie dla każdej wypłaty?
Tematy: ochrona wynagrodzenia
-
-
Termin wypłaty wynagrodzenia i konsekwencje jego naruszenia
Kodeks pracy ogranicza dowolność pracodawcy w określaniu terminów i częstotliwości wypłaty pensji. Każdy pracodawca może te kwestie uregulować w sposób dla siebie dogodny, ale określone przez niego terminy nie mogą być mniej korzystne niż wynikające z Kodeksu pracy. Naruszając przepisy w zakresie wypłaty wynagrodzenia, pracodawca ponosi określone konsekwencje. Mogą nimi być m.in. rozwiązanie przez
-
Komu przekazuje pieniądze pracodawca w przypadku zbiegu egzekucji komorniczej
W 2023 r. w jednostce budżetowej został zatrudniony nowy pracownik. Na podstawie otrzymanego od pracownika świadectwa pracy okazało się, że jego wynagrodzenie podlega zajęciu komorniczemu (niealimentacyjnemu). W związku z tym komornik (dalej komornik nr 1) został przez nas zawiadomiony o nawiązaniu stosunku pracy i jemu zostało przekazane pierwsze potrącenie z wynagrodzenia. Po miesiącu otrzymaliśmy
