Odprawa a działalność gospodarcza pracownika
Odprawy występujące w prawie pracy łączy cel, jakiemu służą. Ich zadaniem jest wprawdzie częściowa, lecz szybka kompensata straty poniesionej przez uprawnionego, takiej jak utrata zatrudnienia czy śmierć osoby przyczyniającej się do utrzymania, a przez to złagodzenie trudów dostosowania się do nowej sytuacji, wywołanej uszczupleniem dotychczasowych źródeł finansowania. Wysokość otrzymanej odprawy jest
Czy wypłacone przez płatnika byłemu pracownikowi odsetki naliczane od skapitalizowanych odsetek za opóźnianie w wypłacie nagrody jubileuszowej i odprawy pieniężnej korzystają ze zwolnienia z podatku dochodowego czy może stanowią przychód z innych źródeł, o którym mowa w art. 20 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych?
Z dniem 31 października 2003 r. w naszym zakładzie pracy została zwolniona pracownica w trybie art. 10 ustawy z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980 ze zm.). W okresie trwania stosunku pracy pracownica wystąpiła o uznanie jej za częściowo niezdolną do pracy i przyznanie jej renty
Ustawa z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy („ustawa o zwolnieniach grupowych”) zaledwie kilka miesięcy temu została w istotny sposób zmieniona. Co ciekawe, jeszcze zanim ta nowelizacja weszła w życie, już uchwalono zupełnie nową ustawę regulującą zwolnienia grupowe. Jakie wprowadza ona zmiany?
Czy naliczone i zarachowane odprawy dla pracowników, z którymi rozwiązano umowę o pracę w grudniu 2003r., wypłacone w styczniu 2004r., należy zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów roku 2003?
30 stycznia br. odbył się redakcyjny dyżur telefoniczny z zakresu prawa pracy. Na pytania Czytelników „MONITORA księgowego” z tej dziedziny odpowiadali: Katarzyna Piecyk z Głównego Inspektoratu Pracy oraz Marek Skałkowski z redakcji „MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń”.
Od roku przebywam na urlopie bezpłatnym. W tym czasie moja firma została postawiona w stan upadłości. Czy pracownikowi, który przebywa na urlopie bezpłatnym, można skrócić okres wypowiedzenia, jeżeli tak, to czy należy wypłacić mu odszkodowanie za skrócony okres tego wypowiedzenia? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Czy zaległe wynagrodzenia za godziny nocne wraz z odsetkami, wynagrodzenia netto za czas przestoju wraz z odsetkami, wynagrodzenia za 2002 roku wraz z odsetkami, odprawy pieniężne, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia zasądzone wyrokami Sądu a otrzymane w 2003 roku za pośrednictwem Komornika Sądowego podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych?
Czy wypłacając po raz drugi odprawę pieniężną płatnik powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy?
Czy wypłacona na podstawie Wyroku Sądu odprawa rentowa wypłacona pracownikowi w 2003 r. stanowi koszt uzyskania przychodu działalności gospodarczej, która została zlikwidowana w 2002 r.?
Pracownik został powołany do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Czy od wypłaconej przez zakład pracy odprawy należy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych?
Spółdzielnia będąca w likwidacji zatrudnia 10 osób. W oparciu o obowiąujący kodeks pracy pracodawca zatrudniający poniżej 20 osób nie ma obowiązku wypłacania odpraw zwalnianym pracownikom. Jednak zakładowy regulamin wynagradzania spółdzielni stanowi, że wypłacane są odprawy ekonomiczne. Czy wypłacone odprawy ekonomiczne i rentowe będą stanowiły koszt uzyskania przychodu?
Czy pracownikowi, który złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy na zasadzie porozumienia stron w związku z tym, że chce przejść na emeryturę (osiągnął wiek emerytalny), należy wypłacić odprawę wynikającą z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników?