Czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim ma obowiązek uczestniczyć w postępowaniu powypadkowym
W trakcie wykonywania ręcznych prac transportowych pracownik poczuł się źle. Podjęto czynności związane z udzieleniem pierwszej pomocy przedmedycznej i wezwano pogotowie. Po badaniach przeprowadzonych w oddziale intensywnej terapii okazało się, że pracownik doznał wylewu. Ustalono, że: ● pracownik wykonywał normalne obowiązki związane z wykonywaniem pracy na zajmowanym stanowisku, ● lekarz medycyny
Pracownik, wychodząc rano do pracy, poślizgnął się na klatce schodowej i złamał nogę. Nocował jednak nie u siebie w domu, lecz u rodziców. Czy można zakwalifikować to zdarzenie jako wypadek w drodze do pracy - pyta Czytelniczka z Poznania.
Czy gdyby w naszej firmie doszło do zdarzenia potencjalnie wypadkowego należałoby skompletować całą dokumentację powypadkową?
W trakcie audytu przeprowadzanego w związku z wdrażaniem systemu zarządzania bezpieczeństwem stwierdzono, że w dokumentach powypadkowych nie ma zarządzenia o powołaniu zespołu powypadkowego. Czy taki dokument jest konieczny?
Pracownik firmy budowlanej podczas wykonywania pracy na rusztowaniu spadł z wysokości i zginął na miejscu. Podczas sekcji zwłok przeprowadzono badanie na obecność alkoholu we krwi. Badanie wykazało 1‰ alkoholu we krwi poszkodowanego. Czy rodzinie pracownika należą się świadczenia z ubezpieczenia społecznego?
W przypadku wystąpienia w zakładzie pracy wypadku przy pracy lub wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy pracodawca ma obowiązek sporządzić statystyczną kartę wypadku Z-KW według wzoru określonego w rozporządzeniu w sprawie statystycznej karty wypadku. W praktyce zazwyczaj zajmuje się tym pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ to on jest członkiem zespołu powypadkowego
Pracownik doznał urazu w pracy i nikomu o tym nie powiedział. Pracodawca dowiedział się o tym przypadkowo. Poinformował specjalistę bhp, ale pracownik nie chce zgłaszać tego zdarzenia jako wypadku przy pracy. Czy w związku z tym powinniśmy przeprowadzić postępowanie powypadkowe - pyta Czytelnik z Wałbrzycha.
Jakie udokumentować wypadek zaistniały w szczególnych okolicznościach?
Wypadki przy pracy występujące w zakładzie powodują konkretne obowiązki po stronie pracodawcy. Musi on m.in. powołać zespół powypadkowy.
Jesteśmy zakładem (działającym w ruchu ciągłym) usytuowanym poza obrębem aglomeracji. Umożliwiliśmy przedsiębiorcy zewnętrznemu urządzenie na terenie zakładu sklepu, w którym nasi pracownicy mają możliwość dokonania drobnych zakupów, przede wszystkim artykułów spożywczych. Pracownik, który przybył na swoją zmianę roboczą, wszedł do sklepu (przed udaniem się na stanowisko pracy) i w trakcie dokonywania
Wytoczenie przez pracodawcę przeciwko pracownikowi powództwa o sprostowanie protokołu powypadkowego będzie nieskuteczne. Dochodzi bowiem do zaskarżenia własnego dokumentu. Jeśli zatem pracodawca uzna, że dane zawarte w protokole powypadkowym są nieprawdziwe, może go skorygować. Musi jednak liczyć się z ryzykiem zaskarżenia nowego protokołu przez pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy (wyrok
Pracownik, który pracował przy taśmie produkcyjnej, uległ wypadkowi w zakładzie pracy. Po zabraniu poszkodowanego przez karetkę, kierownik uruchomił ponownie linię produkcyjną. Jakie czynności powinien podjąć kierownik po wypadku?
Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi podczas pracy. Wypadek został uznany za wypadek przy pracy, ale poszkodowany nie zgadza się z ustaleniami zespołu powypadkowego. W jaki sposób pracownik może odwołać się od zapisów zawartych w protokole?
Zwracam się z prośbą o wyjaśnienie następującej sytuacji dotyczącej wypadku w drodze z pracy: Pracownica pracuje do 15: 00. Mieszka poza miastem, a jej dzieci uczęszczają do szkoły w centrum miasta, niedaleko miejsca pracy. Pracownica odbiera je po pracy ze szkoły. Dwa razy w tygodniu lekcje kończą się o godzinie 16: 30, więc trzeba na dzieci czekać, bo jazda do domu i powrót po dzieci zabrałoby znacznie
Jakie zdarzenie można uznać za wypadek pozostający w związku z pełnieniem służby w Policji?
Na terenie naszego zakładu wypadkowi uległa osoba, która nie jest naszym pracownikiem. Kto w takiej sytuacji powinien przeprowadzić postępowanie powypadkowe?
Po raz pierwszy w naszej firmie zdarzył się wypadek przy pracy. Kto powinien wejść do zespołu powypadkowego?
Jakie dokumenty należy uznać za "dokumentację powypadkową" i jak długo je przechowywać?
Ile czasu ma pracodawca na zatwierdzenie protokołu powypadkowego i jakie są kolejne kroki?
Pracownik w wyniku wypadku doznał urazu nogi. Poszkodowany niezwłocznie powiadomił o tym fakcie pracodawcę, który powołał zespół powypadkowy i polecił sporządzenie protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Członkowie zespołu powypadkowego, po przeprowadzeniu postępowania, stwierdzili i zapisali w protokole, że zdarzenie było wypadkiem przy pracy oraz że nie stwierdzono naruszenia przepisów
Pracownik z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca wszczął postępowanie powypadkowe, które ze względu na zawiłość sprawy będzie musiało być przedłużone. Czy pracodawca, uwzględniając miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, może to uczynić przed zakończeniem postępowania powypadkowego? Czy poszkodowany przez cały okres prowadzenia