Czy pracodawca może pozwać pracownika o sprostowanie protokołu powypadkowego

Wytoczenie przez pracodawcę przeciwko pracownikowi powództwa o sprostowanie protokołu powypadkowego będzie nieskuteczne. Dochodzi bowiem do zaskarżenia własnego dokumentu. Jeśli zatem pracodawca uzna, że dane zawarte w protokole powypadkowym są nieprawdziwe, może go skorygować. Musi jednak liczyć się z ryzykiem zaskarżenia nowego protokołu przez pracownika poszkodowanego w wypadku przy pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 27 października 2016 r., I PK 270/15).