W chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik samorządowy nie był uprawniony do nagrody jubileuszowej na podstawie dokumentów zgromadzonych w aktach osobowych. Natomiast ponad rok po ustaniu stosunku pracy przedstawił świadectwo pracy, na podstawie którego doliczony okres pracy nim udokumentowany (zakończony po ustaniu stosunku pracy w urzędzie) uprawniałby do jej otrzymania w momencie ustania stosunku
Nasz pracownik nabył prawo do świadczenia przedemerytalnego. Rozwiązujemy z nim stosunek pracy w drodze porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika. Jakie warunki musi spełnić, aby mógł przejść na wcześniejszą emeryturę przewidzianą dla pracowników samorządowych? Czy fakt rozwiązania stosunku pracy nie w formie wypowiedzenia, lecz w drodze porozumienia stron oraz fakt pobierania świadczenia
Kwestia dotycząca czasu pracy w roku 2003, zwłaszcza rozliczania go w maju i listopadzie, nadal wzbudza kontrowersje. Dotyczą one kwestii, czy skrócenie czasu pracy we wspomnianych miesiącach dotyczy również pracowników, do których nie ma zastosowania bezpośrednio Kodeks pracy. Najczęściej pytania zadawane są przez czytelników zatrudnionych w samorządowych jednostkach organizacyjnych oraz w urzędach
Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają w zakresie stosunku pracy przepisom Kodeksu pracy.
W związku z trudną sytuacją budżetową gminy spowodowaną niewykonaniem planu przychodów zarząd gminy postanowił obniżyć wynagrodzenia swoich członków. Czy możliwe jest obniżenie wynagrodzenia pracownikowi samorządowemu zatrudnionemu na podstawie powołania? Myśleliśmy o zastosowaniu wypowiedzenia zmieniającego. Czy można skorzystać z tej konstrukcji w powyższym przypadku?
Dyrektor szkoły zwrócił się z pytaniem, czy głównej księgowej szkoły należy wypłacić nagrodę jubileuszową przypadającą na 1 września 2000 r., jeżeli z dniem 31 grudnia 1999 r. przyznano jej rentę inwalidzką i rozwiązano z nią stosunek pracy, a od 9 czerwca 1999 r. przebywała na urlopie bezpłatnym.
Jednostki samorządowe są specyficznym rodzajem pracodawców, gdyż to właśnie w nich spotykamy pracowników zatrudnianych na podstawie różnych tytułów prawnych.
