Dofinansowanie kształcenia pracownika
Przedsiębiorcy mają zazwyczaj problemy z rozliczeniem wydatków na telefon. W artykule przedstawiamy kilka często zadawanych przez przedsiębiorców pytań i odpowiedzi urzędów skarbowych.
Pracownik naszej firmy zmarł 13 czerwca 2005 r. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie mamy obowiązku wypłacać odprawy pośmiertnej, ponieważ zmarły ma tylko dwóch synów w wieku 40 lat. Czy od wynagrodzenia za 13 dni i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne, czy tylko opodatkować stawką 19% i podzielić w równych częściach między dwóch synów, wystawiając
Do obowiązującego w firmie regulaminu wynagradzania chcemy wprowadzić zapis, że pracownikom dojeżdżającym do pracy publicznym transportem przysługuje zwrot kosztów poniesionych na ten dojazd. Pracownicy ci otrzymywaliby zwrot pieniędzy za bilety. Czy kwoty te stanowią podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?
Nasza firma zatrudnia kilka osób zamieszkujących na stałe poza miastem, w którym mamy siedzibę. Jednej z nich, która należy do tzw. personelu kluczowego, chcemy bezpłatnie udostępnić mieszkanie (na podstawie umowy użyczenia). Czy z tego tytułu należy opłacać składki?
Zostałem odwołany z urlopu. Otrzymałem zwrot kosztów, jakie w związku z tym poniosłem. Pracodawca potraktował je jako element pensji, obciążył składkami ZUS i podatkiem. Czy słusznie?
Czy odszkodowanie za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy o pracę jest wolne od podatku? Jakie są skutki podatkowe umowy lub ugody zawartej przez strony?
Czy wartość poczęstunku dla wszystkich pracowników - z okazji jubileuszu zakładu pracy - powinna zostać doliczona do przychodów ze stosunku pracy w sytuacji, gdy nie jest możliwe określenie, jaka kwota przypada na poszczególnego pracownika?
Kiedy wartość otrzymanych przez pracownika świadczeń rzeczowych wolna jest od podatku?
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy spoza sfery budżetowej są uprawnieni do ustalania we własnym zakresie warunków wypłacania pracownikom należności z tytułu podróży służbowej w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w postanowieniach układu zbiorowego pracy.
Jak należy potraktować zapłacone przez spółkę z o.o. składki z tytułu odpowiedzialności cywilnej na rzecz członka jej zarządu? Czy będą one stanowiły przychód ubezpieczonego? Jakie w związku z tym obowiązki ciążą na spółce jako płatniku?