Fundusz socjalny - współdziałanie ze związkami
Jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, pracodawca ma obowiązek z nimi współpracować. Dotyczy to zarówno ustalania regulaminu ZFŚS, jak i sposobu wykorzystywania jego środków.
Jeżeli w zakładzie pracy działają związki zawodowe, pracodawca ma obowiązek z nimi współpracować. Dotyczy to zarówno ustalania regulaminu ZFŚS, jak i sposobu wykorzystywania jego środków.
Odpowiednie sformułowanie reguł przyznawania dofinansowania ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych jest niezwykle istotne. Powinno być ono uzależnione od sytuacji konkretnego zakładu pracy oraz potrzeb życiowych pracowników w nim zatrudnionych. Regulamin funduszu powinien określać zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków na
Czy przychód podatkowy z tytułu sprzedaży akcji własnych stanowi przychód należny dla Spółki w momencie zawarcia transakcji sprzedaży tych akcji, tj. wg Spółki w momencie złożenia oświadczenia obu stron o zbyciu i nabyciu akcji, a wydatki na nabycie tych akcji stanowiły koszt w momencie powstania przychodu należnego z tytułu ich zbycia? PD-006-19/05/WD, decyzja w sprawie interpretacji prawa podatkowego
W Miejskim Zespole Obiektów Sportowych został utworzony fundusz świadczeń socjalnych. Regulamin utworzonego funduszu przewiduje udzielanie pożyczek na cele mieszkaniowe. Oprocentowanie tych pożyczek byłoby niższe niż oprocentowanie adekwatnych pożyczek udzielanych na warunkach rynkowych np. przez banki. Czy różnica pomiędzy oprocentowaniem pożyczek udzielonych na warunkach rynkowych a oprocentowaniem
Gimnazjum zwraca sie z prośbą o zajęcie stanowiska odnośnie wypłaty stypendium uczniom (dzieciom małoletnim) ze środków przekazanych przez sponsora (osoby prawnej) w formie darowizny z przeznaczeniem na stypendia dla najlepszych uczniów, przyznawane na podstawie wspólnego opracowanego "Regulaminu wypłaty stypendium". Regulamin został zatwierdzony przez dyrektora szkoły, który zgodnie z § 24 "Statutu
Od 1 stycznia 2003 r. zaczęły obowiązywać znowelizowane przepisy ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Stwarzają one możliwość bardziej liberalnych rozwiązań w zakresie tworzenia lub rezygnacji z funduszu socjalnego oraz ustalania wysokości odpisu na ten fundusz. Jednocześnie znowelizowane przepisy ograniczają przyznawanie niektórych świadczeń z funduszu.