Kiedy pracodawca może dyscyplinarnie zwolnić pracownika, który z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania zawodu
Zatrudniamy pracownika, który pracuje u nas krócej niż 6 miesięcy. W tym czasie długo chorował i to na kilka chorób. Łączny czas przebywania tego pracownika na zwolnieniu lekarskim przekracza 3 miesiące. Czy w tej sytuacji możemy go zwolnić bez wypowiedzenia?
Jeżeli nie można stwierdzić naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika, to nie spełnia się przesłanka bezprawności odpowiedzialności pracowniczej konieczna do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 12 kwietnia 2018 r., II PK 21/17).
W wyroku z 11 lipca 2018 r. (II PK 175/17) Sąd Najwyższy uznał, że pracownikowi, który podlega ochronie w czasie obniżonego wymiaru czasu pracy w związku z prawem do urlopu wychowawczego, nie przysługuje wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy w razie bezzasadnego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo maksymalnie do 3-miesięcznego wynagrodzenia
W zakładzie pracy działa organizacja związkowa. Pracownik będący członkiem jej zarządu i wskazany imiennie jego uchwałą dopuścił się ciężkiego naruszenia swoich obowiązków pracowniczych. Czy mogę rozwiązać z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia bez uprzedniej zgody zarządu organizacji związkowej? - pyta Czytelnik z Wrocławia.
Pracownik stale krytykuje zachowanie swojego przełożonego. Czy na tej podstawie można go zwolnić dyscyplinarnie?
Jeżeli pracodawca ma podejrzenie co do stanu trzeźwości pracownika powinien niezwłocznie wezwać uprawniony organ w celu przeprowadzenia formalnego badania, jeżeli pracownik kwestionuje wynik badania przeprowadzonego z użyciem sprzętu pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 4 grudnia 2018 r., I PK 194/17).
W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja 2019 r., bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia br. Dotyczy to także pracowników pedagogicznych z wygaszanych w tym roku gimnazjów. W przypadku likwidowanych gimnazjów zakończenie stosunku pracy z końcem sierpnia br. obejmuje również nauczycieli
Pracownik chce odejść z pracy w trybie natychmiastowym. Wysłał pracodawcy pismo tylko z formułą „rozwiązuję stosunek pracy ze skutkiem natychmiastowym”. Czy takie oświadczenie pracownika wystarczy?
Pracownik z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych uległ wypadkowi przy pracy. Pracodawca wszczął postępowanie powypadkowe, które ze względu na zawiłość sprawy będzie musiało być przedłużone. Czy pracodawca, uwzględniając miesięczny termin na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, może to uczynić przed zakończeniem postępowania powypadkowego? Czy poszkodowany przez cały okres prowadzenia
Usprawiedliwiona nieobecność jednej z pracownic trwa już prawie 2 miesiące. Według naszej wiedzy pracownica opiekuje się swoim dzieckiem. Czy w tej sytuacji można z nią rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?
Rozwiązaniem stosunku pracy nazywamy moment w którym następuje zakończenie pomiędzy pracodawcą a pracownikiem okresu pracy.
Jeden z naszych pracowników ostatnio bardzo dużo choruje. Jego nieobecności w ciągu roku trwały łącznie kilka miesięcy. Czy w tej sytuacji takie absencje mogą być podstawą wypowiedzenia umowy o pracę?
Pracodawca może bez wypowiedzenia rozwiązać umowę o pracę w razie popełnienia przez pracownika przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Warunkiem jest, aby przestępstwo popełnione podczas trwania umowy o pracę było oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem. Powodem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia może być również zawiniona przez pracownika utrata
Zwolniliśmy pracownika ze względu na jego bardzo długą chorobę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Pracownik jednak wyzdrowiał i zgłosił chęć ponownego zatrudnienia w naszej firmie. Czy musimy go ponownie zatrudnić?
Zwolnienie od psychiatry to szczególnego rodzaju zwolnienie lekarskie, gdyż wystawiane jest z przyczyn natury psychicznej, a nie fizycznej. Wysokość chorobowego zależy od wysokości wynagrodzenia – jak przy każdym innym zaświadczeniu o niezdolności do pracy. Różnica polega na możliwości wystawienia zwolnienia na większą liczbę dni przed badaniem. Ile dni można przebywać na zwolnieniu lekarskim od psychiatry
Pracownik został zwolniony dyscyplinarnie i otrzymał świadectwo pracy z takim zapisem. Teraz były pracownik zaproponował porozumienie z pracodawcą, żeby w świadectwie pracy zamiast zwolnienia dyscyplinarnego wpisać rozwiązanie za porozumieniem stron. W zamian nie wniesie on do sądu pracy pozwu w związku z niezgodnym z prawem rozwiązaniem stosunku pracy. Czy takie porozumienie jest dopuszczalne?