Co zrobić z pracownicą, której w czasie urlopu macierzyńskiego skończyły się badania okresowe
Wypowiedzieliśmy pracownikowi umowę o pracę. Na cały okres wypowiedzenia został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. Podczas okresu wypowiedzenia kończy się ważność badań lekarskich tego pracownika. Czy należy go skierować na badania okresowe, jeżeli nie będzie już świadczył u nas pracy? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
Akta osobowe pracowników dzielimy od 1 stycznia 2019 r. na cztery części: A, B, C i D. W części A należy przechowywać dokumenty związane z ubieganiem się o zatrudnienie, w części B - dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy i przebiegu zatrudnienia, a w części C - dokumenty w zakresie ustania stosunku pracy. Natomiast w nowej części D akt osobowych należy składać dokumenty dotyczące ponoszenia
Pracodawca zatrudniający pracowników młodocianych powinien zapewnić im szkolenia bhp oraz skierować na profilaktyczne badania lekarskie. Ma także obowiązek poinformować młodocianych o występującym ryzyku zawodowym na stanowiskach pracy, które zajmują. Taki obowiązek informacyjny obejmuje nie tylko młodocianego, ale także jego opiekuna prawnego. Pracodawca musi również pamiętać o przygotowaniu wykazu
Czy na skierowaniu na badania do lekarza medycyny pracy pracodawca powinien zamieścić informację o posiadaniu przez pracownika orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? Pracownik jest zatrudniony na stanowisku dozorcy i wykonuje prace zmianową - w dzień i w porze nocnej powyżej 8 godzin.
Pracodawca ma prawo wysłać pracownika na okresowe badania lekarskie, nawet jeżeli nie minął jeszcze termin badania podany w orzeczeniu lekarskim, w przypadku gdy stan zdrowia tego pracownika ulega pogorszeniu, a w ocenie pracodawcy może to wpływać negatywnie na bezpieczeństwo w procesie pracy i stanowić zagrożenie zarówno dla pracownika, jak też innych zatrudnionych. W tym celu powinien skontaktować