Ubezpieczenie pracownika
W pierwszej części opracowania wyjaśniono pojęcie kapitału początkowego oraz zaprezentowano zagadnienia dotyczące kręgu osób, dla których ustala się kapitał i podstawę jego wymiaru. W niniejszej, drugiej części przedstawiony będzie sposób dokumentowania podstawy wymiaru, obliczenia kapitału początkowego oraz zasady postępowania przy jego ustalaniu.
Trwa akcja ustalania przez ZUS kapitału początkowego. Na łamach „Prawa Przedsiębiorcy” wielokrotnie omawialiśmy zasady dokumentowania zatrudnienia i wynagrodzenia. W tym numerze prezentujemy czynności, które sprawiają najwięcej kłopotów pracodawcom.
Sprawa wypłaty emerytur i rent rolniczych w tzw. zbiegu z innym świadczeniem emerytalno-rentowym budzi wiele emocji, gdyż praktycznie do 1990 r. przepisy stwarzały bez ograniczeń możliwość pobierania półtora świadczenia.
Czy ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy wlicza się do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne? Czy wlicza się do niej należności związane z używaniem samochodów prywatnych do celów służbowych?
Zakład pracy przekazuje pracownikom bony obiadowe, bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu. Posiłki wydawane są w najbliższym barze gastronomicznym, z którym firma zawarła umowę. Czy wartość przekazywanego pracownikowi bonu (190 zł) wchodzi do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, jeśli realizacja bonu nie następuje w stołówce zakładowej?
Jak wygląda sprawa obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadku nauczyciela, który zostanie przeniesiony w stan nieczynny?
Osoba mająca ustalone prawo do emerytury lub renty, która wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia rozwiązania stosunku pracy.
Na terenach uznanych za zagrożone wysokim bezrobociem strukturalnym pracodawcy, którzy zatrudnią absolwenta, lub absolwenci, którzy we własnym imieniu po raz pierwszy podjęli i prowadzą działalność gospodarczą, mają prawo do zwrotu kosztów składek.
Stosownie do art. 32 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ubezpieczonym urodzonym przed 1 stycznia 1949 r., będącym pracownikami zatrudnionymi w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, przysługuje emerytura w wieku niższym niż podstawowy.
Wszyscy ubezpieczeni objęci nowym systemem emerytalnym, którzy przed 1 stycznia 1999 r. opłacali składki na ubezpieczenia społeczne, otrzymają swoisty posag ubezpieczeniowy w postaci kapitału początkowego. Zostanie on zaewidencjonowany na koncie każdego ubezpieczonego, który urodził się po 31 grudnia 1948 r.
Od 1 kwietnia br. uległy zmianie zasady łączenia zasiłków i świadczeń przedemerytalnych z innymi przychodami. Sytuacje, w których wymienione świadczenia ulegają zawieszeniu, wymienia znowelizowany art. 37n ustawy z 14 grudnia 1994 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (Dz.U. z 2001 r. Nr 6, poz. 56 ze zm.; ost. zm. Dz.U. z 2002 r. Nr 25, poz. 253.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej określi, w jaki sposób zostanie zrealizowane orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego w sprawie jednorazowych odszkodowań dla pracowników wypłacanych na podstawie ustawy wypadkowej z 1975 r. ZUS podejmie wypłatę jednorazowych odszkodowań bieżących dla wszystkich pracowników na takich samych zasadach, natomiast nie wiadomo jeszcze, czy i w jaki sposób będzie to dotyczyć
Zasiłki rodzinne i wychowawcze to świadczenia pieniężne przysługujące z budżetu państwa, kierowane przede wszystkim do rodzin wychowujących dzieci i znajdujących się w trudnej sytuacji materialnej. Ich przyznanie i wypłata następuje po spełnieniu określonych warunków, m.in. dotyczących dochodu przypadającego na osobę w rodzinie. Komu, kiedy i na jakich zasadach przysługują te świadczenia - odpowiedź
Każdy, kto pokrył koszty pogrzebu, może wystąpić do ZUS o wypłatę zasiłku pogrzebowego.