Bony żywnościowe przekazane pracownikom a podstawa wymiaru składek
Ustawa o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych zawiera regulacje dotyczące świadczeń przyznawanych w szczególnym trybie przez Prezesa Rady Ministrów oraz Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Od 1 marca 2003 r. waloryzacja przeprowadzana jest przez ZUS z urzędu i obejmuje wszystkie wypłacane świadczenia. Jeżeli wypłata emerytury lub renty była wstrzymana (np. w związku z osiąganiem przychodu przekraczającego 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia), świadczenie to zostanie zwaloryzowane z chwilą podjęcia wypłaty.
Pracownik oddelegowany przez polskiego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE może nadal podlegać ubezpieczeniom społecznym w Polsce. Warunkiem jest, aby jego czas pracy za granicą nie przekraczał 24 miesięcy i nie był wysłany w celu zastąpienia innego pracownika.
Podstawa wymiaru emerytury, nabycie prawa do wcześniejszej emerytury związanej z pracą w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, warunki uzyskania, wysokość świadczenia przedemerytalnego oraz dokumentowanie prawa do świadczeń z ZUS to nurtujące Czytelników „Prawa Przedsiębiorcy” zagadnienia z ubezpieczeń społecznych. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na pytania przesłane do redakcji.
Prowadzę w Polsce firmę wykonującą roboty ogólnobudowlane i wykończeniowe. Zatrudniam 50 pracowników. Z uwagi na to, że w ostatnim roku moja firma wykonywała niewielką liczbę umów w Polsce, zacząłem poszukiwać możliwości realizacji kontraktów na terenie innych krajów Unii Europejskiej. Znalazłem kontrahentów z Niemiec, Francji, Belgii i Holandii, dla których chciałbym wykonywać prace. Ze wstępnych
Rencista, wnioskujący o emeryturę, ma prawo podać te same lata co poprzednio przyjęte do ustalenia podstawy renty, a ZUS ma zawsze obowiązek ponownego przeliczenia podstawy emerytury, jeżeli takie jest żądanie wnioskującego.
Pracownik, który został oddelegowany przez swojego pracodawcę do pracy w innym państwie członkowskim UE, podlega ustawodawstwu pierwszego państwa, pod warunkiem że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekroczy 12 miesięcy.
Prawo do wcześniejszej emerytury ma każdy zatrudniony, który pracował zarówno w prywatnym, jak i państwowym zakładzie pracy. Tak orzekł Trybunał Konstytucyjny, uchylając niektóre przepisy ustawy o emeryturach i rentach z FUS.
Jakie zmiany wprowadził ustawodawca? Jak aktualnie ustala się podział i wysokość renty rodzinnej?
Nagrody jubileuszowe (gratyfikacje), które według zasad określających warunki ich przyznania przysługują pracownikowi nie częściej niż co 5 lat, nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Od 1 stycznia 2003 r. zmianie uległy zasady orzekania o uszczerbku na zdrowiu oraz tryb postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania.
Nasza firma zakupiła dla pracowników polisy ubezpieczeniowe na życie z kapitałem inwestycyjnym. Umowy zostały zawarte w roku 2000. Składka miesięczna nie przekracza 7% wynagrodzenia. Czy tego typu świadczenie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym?